Công nhân không mặn mà tham gia bảo hiểm xã hội

Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014 có hiệu lực từ ngày 1/1/2016. Song, hiện nay có trên 260/1.900 doanh nghiệp trong tỉnh đóng BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) cho người lao động.

Nhiều lao động cho rằng mức đóng BHXH cao nên không mặn mà tham gia. Trong ảnh: Công nhân làm việc tại Công ty TNHH MTV nhựa Tý Liên (huyện Phước Long). Ảnh: T.Q

Do quy định mức đóng BHXH dựa trên nền lương và phụ cấp ghi trong hợp đồng nên nhiều lao động cho rằng mức đóng BHXH quá cao. Từ đó họ xin cắt hợp đồng lao động hoặc tự ý bỏ việc khiến doanh nghiệp rơi vào tình cảnh lao đao.

Ông Trần Tuấn Khanh, Giám đốc Công ty chế biến thủy sản và xuất nhập khẩu Trang Khanh (TP. Bạc Liêu), chia sẻ: “Công ty tôi hiện có trên 1.200 lao động, trong đó lao động chính thức là 216 người. Để ràng buộc người lao động gắn bó với công ty, chúng tôi ký hợp đồng lao động và đóng BHXH cho họ. Song, chỉ được 1 - 3 tháng là họ bỏ việc, hoặc xin làm ăn công nhật vì cho rằng mức đóng BHXH trên 300.000 đồng/tháng là quá cao, thà họ làm công nhật còn hơn phải đóng bảo hiểm. Vậy là doanh nghiệp phải tốn số tiền đóng BHXH do người lao động bỏ dở. Còn nếu không đóng BHXH cho công nhân thì bị phạt. Khổ trăm bề!”.

Tương tự trường hợp trên, Công ty TNHH MTV chế biến thủy hải sản xuất khẩu Thiên Phú (TX. Giá Rai) cũng lao đao không kém khi người lao động cứ thay nhau xin hủy bỏ hợp đồng lao động do đóng tiền BHXH.

Người lao động không mặn mà tham gia BHXH không những gây khó khăn cho doanh nghiệp khi bị thanh tra, kiểm tra và phải tốn số tiền đóng BHXH do lao động bỏ dở, mà ngay cả chính người lao động tự đánh mất quyền lợi của mình khi thất nghiệp, ốm đau, sinh nở hay tai nạn, rủi ro xảy ra.

Chị B.H (39 tuổi) làm công nhân tại Công ty TNHH thủy sản NIGICO (TX. Giá Rai). Từ khi công ty yêu cầu tham gia đóng BHXH với mức trên 300.000 đồng/tháng thì chị xin nghỉ, chuyển sang làm công nhân thời vụ. Chị H. cho rằng: “Mỗi tháng lương của tôi khoảng 4 triệu đồng, không đủ lo cho cuộc sống. Nay mỗi tháng phải đóng thêm trên 300.000 đồng tiền BHXH khiến cuộc sống khó khăn hơn. Do đó, tôi xin cắt hợp đồng lao động để làm công nhân thời vụ, làm được bao nhiêu ăn bấy nhiêu”.

Để người lao động nhận thức những lợi ích lâu dài của việc tham gia BHXH, ngoài việc nâng lương, chăm lo đời sống cho công nhân, các doanh nghiệp cần tăng cường phối hợp với ngành BHXH tổ chức tuyên truyền nhằm thay đổi nhận thức người lao động trong việc tham gia BHXH. Bên cạnh đó, người lao động cũng cần thay đổi cách suy nghĩ trong việc tham gia đầy đủ các chế độ do Nhà nước quy định. Có như vậy quyền lợi của người lao động mới được đảm bảo, còn doanh nghiệp thì ổn định nhân lực để phát triển sản xuất, kinh doanh.

Minh Luân