Ban Tổ chức Tỉnh ủy Bạc Liêu: Khẳng định vai trò tham mưu trong công tác tổ chức, cán bộ

Cán bộ là cái gốc của mọi công việc, sử dụng cán bộ một cách phù hợp sẽ tạo ra những hiệu quả quan trọng trong lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện các nhiệm vụ chính trị. Do vậy, vai trò tham mưu, triển khai nhiệm vụ của công tác tổ chức xây dựng Đảng là hết sức quan trọng. Xung quanh vấn đề này, đồng chí Hồ Thanh Thủy - Trưởng Ban Tổ chức (BTC) Tỉnh ủy, cho biết:

Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy - Hồ Thanh Thủy

Để thực hiện tốt công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ, BTC Tỉnh ủy đã tham mưu với Ban Thường vụ (BTV) Tỉnh ủy triển khai quán triệt, cụ thể hóa và chỉ đạo thực hiện nghiêm, có hiệu quả các nghị quyết, kết luận, hướng dẫn, quy định của Trung ương về công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ. Qua đó, công tác quy hoạch cán bộ ở các địa phương, cơ quan, đơn vị trong tỉnh chuyển biến tích cực cả trong nhận thức và tổ chức thực hiện; quy trình giới thiệu, thẩm định nhân sự quy hoạch chặt chẽ, bảo đảm tính dân chủ, khách quan; đúng các yêu cầu, nguyên tắc, tỷ lệ, đảm bảo sự gắn kết chặt chẽ giữa quy hoạch với luân chuyển và công tác đào tạo cán bộ, giữa cấp trên và cấp dưới, giữa cấp tỉnh và cấp huyện, giữa các ngành và các lĩnh vực công tác, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo của tỉnh có kinh nghiệm thực tiễn, đủ về số lượng, đảm bảo chất lượng, đồng bộ về cơ cấu.

Thời gian qua, Bạc Liêu cũng đã làm tốt công tác luân chuyển cán bộ, công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch cán bộ và thực hiện chính sách cán bộ; đã xây dựng được đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý, cán bộ trẻ từng bước chuẩn hóa, có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất, năng lực, trình độ chuyên môn, lý luận, được rèn luyện qua thực tiễn, cơ bản đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Đối với công tác quy hoạch cán bộ, từ năm 2015 đến nay đã bổ nhiệm, điều động, giới thiệu ứng cử, luân chuyển, chỉ định gần 3.090 lượt cán bộ được quy hoạch; cử trên 20.620 lượt cán bộ được quy hoạch tham gia đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý nhà nước, quốc phòng - an ninh và cập nhật kiến thức mới cho cán bộ lãnh đạo, quản lý.

Tỉnh ủy tổ chức sơ kết công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ. Ảnh: H.T

PV: Xin đồng chí cho biết thêm, tình hình quy hoạch cán bộ ở các cơ quan, đơn vị, địa phương, công tác quy hoạch Ủy viên Ban Chấp hành (BCH) Đảng bộ tỉnh, Ủy viên BTV Tỉnh ủy và các chức danh cán bộ lãnh đạo chủ chốt của tỉnh nhiệm kỳ 2025 - 2030 (2026 - 2031)?

Đồng chí Hồ Thanh Thủy: Hiện các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị trong tỉnh cơ bản đã xây dựng quy hoạch nhiệm kỳ 2025 - 2030 (2026 - 2031) theo quy định, kế hoạch của BTV Tỉnh ủy. BTC Tỉnh ủy đã thẩm định trình BTV Tỉnh ủy xem xét, phê duyệt theo quy định.

Đối với công tác quy hoạch các chức danh Ủy viên BCH Đảng bộ tỉnh, Ủy viên BTV Tỉnh ủy và các chức danh cán bộ lãnh đạo chủ chốt của tỉnh nhiệm kỳ 2025 - 2030 (2026 - 2031), BTC Tỉnh ủy đã tham mưu với BTV Tỉnh ủy xây dựng kế hoạch triển khai và chuẩn bị nguồn cán bộ dự kiến phát hiện, giới thiệu quy hoạch, đảm bảo tiêu chuẩn, cơ cấu, số lượng, chức danh quy hoạch, dự báo nhu cầu sử dụng cán bộ xuất phát từ tình hình đội ngũ cán bộ, yêu cầu nhiệm vụ chính trị của tỉnh trong nhiệm kỳ kế tiếp.

Đến nay đã cơ bản chuẩn bị nguồn cán bộ để thực hiện quy trình các bước giới thiệu quy hoạch các chức danh Ủy viên BCH Đảng bộ tỉnh, Ủy viên BTV Tỉnh ủy và các chức danh cán bộ lãnh đạo chủ chốt của tỉnh nhiệm kỳ 2025 - 2030 (2026 - 2031), kịp thời trình Trung ương xem xét, phê duyệt quy hoạch các chức danh thuộc diện Trung ương quản lý, đồng thời xem xét phê duyệt quy hoạch các chức danh còn lại theo phân cấp quản lý về công tác cán bộ.

PV: Giải pháp đổi mới công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược trong thời gian tới ra sao, thưa đồng chí?

Đồng chí Hồ Thanh Thủy: Phát huy những thành tích đạt được, thời gian tới, bám sát sự chỉ đạo của Tỉnh ủy, BTC Tỉnh ủy sẽ tập trung triển khai các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm như sau:

Trước hết là thực hiện nghiêm nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo toàn diện về công tác cán bộ; bảo đảm vai trò lãnh đạo tập trung của cấp ủy đi đôi với phát huy trách nhiệm của các tổ chức trong hệ thống chính trị, nhất là người đứng đầu. Gắn kết chặt chẽ công tác quy hoạch cán bộ với đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, luân chuyển, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ nhằm không ngừng nâng cao trình độ, kiến thức và năng lực cho đội ngũ cán bộ đã được quy hoạch, đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ chính trị của tỉnh trong tình hình mới.

Tiếp tục đẩy mạnh công tác luân chuyển cán bộ để đào tạo thực tiễn và bố trí phù hợp với chuyên môn, năng lực, sở trường và kinh nghiệm công tác. Tăng cường kiểm tra, giám sát, theo dõi, giúp đỡ, quan tâm tạo điều kiện và hỗ trợ cán bộ được luân chuyển hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Quy hoạch cán bộ phải đảm bảo đúng tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định, định kỳ hằng năm các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị có trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo việc rà soát, đánh giá chất lượng, cơ cấu nguồn cán bộ trong quy hoạch để kịp thời điều chỉnh, bổ sung quy hoạch; xem xét, đưa ra khỏi quy hoạch đối với những cán bộ không còn đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định, như: cán bộ quá tuổi quy hoạch hoặc bị cấp có thẩm quyền thi hành kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên (đối với cá nhân) hoặc kết luận không bảo đảm tiêu chuẩn chính trị của chức danh quy hoạch thì cấp ủy có thẩm quyền ban hành quyết định đưa cán bộ đó ra khỏi quy hoạch (không phải thực hiện quy trình theo quy định)...

PV: Xin cảm ơn đồng chí!

HOÀNG UYÊN (thực hiện)