Chuẩn bị đội ngũ cán bộ cho nhiệm kỳ tới: Đẩy mạnh luân chuyển để lấy kinh nghiệm thực tiễn

Để chuẩn bị đội ngũ cán bộ cho nhiệm kỳ tới, ngay trước giữa nhiệm kỳ 2015 - 2020, các huyện, thị xã, thành phố trong tỉnh đã lên kế hoạch luân chuyển cán bộ xuống cơ sở cũng như luân chuyển ngang giữa các ngành, địa phương. Những cán bộ được luân chuyển, hầu hết là trẻ tuổi và được đào tạo bài bản về chính trị, chuyên môn, sẽ tiếp tục được rèn giũa trong môi trường làm việc thực tế từ cơ sở để tích lũy kinh nghiệm cho việc đảm nhiệm những trọng trách về sau.

Giải quyết công việc ở cơ sở tạo đột phá là yêu cầu của cán bộ được luân chuyển. Trong ảnh: Cán bộ phường 3 (TP. Bạc Liêu) chỉ đạo sắp xếp trật tự vỉa hè. Ảnh: T.T

Hòa Bình là một trong những huyện làm khá mạnh công tác luân chuyển cán bộ cũng như mạnh dạn sử dụng cán bộ trẻ, đặc biệt là trong các chức danh chủ chốt ở cấp xã, thị trấn. Hiện nay, nhiều xã trong huyện có bí thư đảng ủy, chủ tịch UBND xã là cán bộ dưới 40 tuổi. Theo đánh giá của Ban Tổ chức Huyện ủy Hòa Bình, những cán bộ này có trình độ chuyên môn, năng lực nhạy bén, tiếp cận nhanh công việc. Đồng chí Võ Văn Minh, Phó Bí thư Huyện ủy, cho biết: “Sắp tới, Ban Thường vụ Huyện ủy sẽ luân chuyển 5 chủ tịch UBND xã về huyện và đưa các trưởng, phó phòng về xã nhằm tăng cường kinh nghiệm thực tiễn, phục vụ cho công tác quy hoạch cán bộ của huyện”. Được biết, những cán bộ được luân chuyển nằm trong diện quy hoạch cấp ủy huyện và đây là đợt luân chuyển đầu tiên trong năm 2017 của Huyện ủy Hòa Bình. Lãnh đạo Huyện ủy Hòa Bình khẳng định, công tác luân chuyển không chỉ đơn giản là chuyển đổi cán bộ từ cấp huyện xuống cấp xã và ngược lại. Huyện sẽ tiếp tục hỗ trợ về tinh thần lẫn công việc, tiếp sức kịp thời khi có vấn đề nảy sinh nhằm giúp cán bộ hoàn thành tốt nhiệm vụ, từ đó nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ được quy hoạch.

TP. Bạc Liêu cũng đã hoàn tất kế hoạch luân chuyển cán bộ, đang chờ phê duyệt của tỉnh. Theo kế hoạch này, hàng năm sẽ có khoảng 3 cán bộ được luân chuyển, bao gồm luân chuyển xuống, luân chuyển lên và luân chuyển ngang. Là địa phương khá tích cực trong công tác luân chuyển cán bộ, Ban Thường vụ Thành ủy Bạc Liêu khẳng định việc luân chuyển cán bộ luôn được chú trọng nhằm giúp cán bộ trưởng thành, tích lũy được nhiều kinh nghiệm công tác, qua đó nâng cao chất lượng quy hoạch. Đồng chí Ngô Hiếu Dân, Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy Bạc Liêu, cho biết: “Điều được thành phố lưu ý khi thực hiện luân chuyển cán bộ là không luân chuyển cán bộ đã lớn tuổi, không luân chuyển cán bộ trong thời gian ngắn rồi rút về vì khi đó cán bộ chưa kịp có những chỉ đạo mới cũng như triển khai thực hiện những chỉ đạo đó trong thực tế”. Và để tránh tâm lý cán bộ luân chuyển về chỉ mang tâm lý “trả nợ”, không dám đột phá, trước khi luân chuyển Ban Thường vụ Thành ủy Bạc Liêu đã gặp gỡ, trao đổi đặt hàng cho người đi phải tạo ra được những thay đổi tích cực, giải quyết được những vấn đề tồn tại ở nơi đến.

Luân chuyển cán bộ là một hoạt động thường xuyên. Để nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, Ban Thường vụ Tỉnh ủy luôn yêu cầu cấp ủy các cấp xây dựng quy hoạch cán bộ phải đồng thời với xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí sử dụng cán bộ. Tuy nhiên, công tác luân chuyển thời gian qua chưa thật sự được chú trọng đúng mức. Một số nơi làm công tác luân chuyển chỉ ở mặt hình thức khi đưa cán bộ về chưa lâu lại bố trí vào chức vụ khác. Việc này không giúp cán bộ có đủ thời gian nắm bắt tình hình cơ sở cũng như thể hiện năng lực bản thân trong việc xử lý các vấn đề nảy sinh từ thực tiễn công tác.

Hiện nay, công tác quy hoạch cho nhiệm kỳ 2020 - 2025 và các nhiệm kỳ tới đang được các cấp ủy đảng thực hiện một cách ráo riết nhằm chuẩn bị tốt đội ngũ kế thừa. Theo đó, công tác luân chuyển, điều động cán bộ cũng sẽ được thực hiện nhiều hơn, mạnh hơn. Điều này mang tới kỳ vọng đội ngũ cán bộ được quy hoạch sẽ có thêm nhiều cơ hội để tích lũy kinh nghiệm công tác từ việc cọ xát với thực tế cuộc sống.

THANH LÂM