Công tác cán bộ qua 25 năm tái lập tỉnh: Xây nền tảng cho phát triển

Lịch sử cách mạng Việt Nam đã chứng minh công tác tổ chức cán bộ có vị trí đặc biệt quan trọng trong các phong trào cách mạng của Đảng. Sau 25 năm, Bạc Liêu đã xây dựng được một đội ngũ cán bộ có phẩm chất, năng lực, uy tín và gắn bó mật thiết với Nhân dân, là yếu tố quyết định cho sự phát triển của địa phương trong một phần tư thế kỷ vươn lên từ gian khó. Trên nền tảng này, những mục tiêu, yêu cầu cao hơn, ngang tầm nhiệm vụ trong tình hình mới lại được đặt ra với công tác cán bộ của tỉnh ở các giai đoạn phát triển tiếp theo.

Bài cuối: Chọn đột phá từ công tác cán bộ

>>Bài 1: Giải bài toán về nguồn nhân lực

>>Bài 2: Trải thảm đỏ, mở tấm lòng

Bạc Liêu xác định xây dựng đội ngũ cán bộ dám nghĩ dám làm, có tâm huyết với công việc; có khát vọng vươn lên; đủ trình độ, năng lực và uy tín ngang tầm nhiệm vụ chính trị là yêu cầu cấp bách của tỉnh trong giai đoạn mới, nhằm thực hiện có hiệu quả khâu đột phá trong công tác cán bộ và góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVI, nhiệm kỳ 2020 - 2025.

Công chức xã Điền Hải (huyện Đông Hải) giải quyết thủ tục hành chính cho Nhân dân.

Nâng chất công chức xã

Công tác cán bộ của tỉnh trong một phần tư thế kỷ qua đạt được nhiều thành tựu. Số lượng, chất lượng đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, quản lý nhà nước cho cán bộ, công chức, viên chức khá tốt. Năng lực quản lý điều hành, thực thi công vụ của cán bộ, công chức được nâng lên. Tuy nhiên, phải nhìn nhận công tác này vẫn cần quan tâm hơn nữa để khắc phục, tháo gỡ những hạn chế, tồn tại.

Có một thời gian dài, tỉnh không thu hút được các chuyên gia đầu ngành, đào tạo các chuyên ngành phù hợp với điều kiện của địa phương. Công tác đào tạo lý luận chính trị, quản lý nhà nước cho viên chức trong sự nghiệp công lập chưa đạt yêu cầu, chỉ mới tập trung đào tạo chủ yếu cho cán bộ, công chức cấp tỉnh, huyện với các chuyên ngành xã hội. Việc tập huấn, bồi dưỡng công chức cấp xã chưa được quan tâm đúng mức. Số liệu tháng 4/2017 cho thấy, chưa đến 60% cán bộ, công chức xã có trình độ đại học, cao đẳng, vẫn còn 3% chưa qua đào tạo; về lý luận chính trị, trình độ cử nhân, cao cấp đạt dưới 10%, 65% trung cấp, gần 6% chưa qua đào tạo.

Nhận ra những bất cập này, sau hội nghị giữa nhiệm kỳ 2015 - 2020, Tỉnh ủy xác định khâu đột phá trong công tác xây dựng Đảng là công tác cán bộ và tăng cường kỷ luật, kỷ cương, tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức từ tỉnh đến cơ sở. Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh (khóa XV) đã ban hành Kết luận số 17 về tập trung đào tạo nguồn nhân lực. HĐND, UBND tỉnh đã cụ thể những chủ trương này thành cơ chế, chính sách, kế hoạch chi tiết, trong đó có gắn công tác đào tạo nguồn nhân lực với thực hiện Chương trình mục tiêu quốc gia xây dựng nông thôn mới.

Một trong những tiêu chí để công nhận xã nông thôn mới là cán bộ, công chức xã đạt chuẩn. Để hoàn thành tiêu chí, một số địa phương đã chủ động liên kết với Trường Chính trị Châu Văn Đặng mở các lớp trung cấp lý luận chính trị, quản lý nhà nước cho cán bộ, công chức cấp cơ sở ngay tại địa bàn. Nhờ vậy, sau 12 năm triển khai thực hiện Chương trình mục tiêu quốc gia xây dựng nông thôn mới, tất cả 49 xã của tỉnh đã “về đích” nông thôn mới, 8 xã đạt chuẩn nông thôn mới nâng cao. Nay, Bộ Nội vụ đã nâng chuẩn công chức xã, nên tỉnh sẽ tiếp tục đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức xã.

Bạc Liêu chủ trương thu hút và phát triển đội ngũ cán bộ khoa học - kỹ thuật, chuyên gia đầu ngành trên các lĩnh vực quan trọng, trước mắt là lĩnh vực nuôi trồng thủy sản, du lịch,… Ảnh: N.Q

“Khâu then chốt của then chốt”

Tại Đại hội Đảng bộ tỉnh Bạc Liêu lần thứ XVI (tháng 10/2020), đồng chí Trương Thị Mai - Trưởng Ban Dân vận Trung ương đề nghị Bạc Liêu cần xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ và gắn bó mật thiết với Nhân dân. Quán triệt chỉ đạo của Trung ương, Nghị quyết Đại hội xác định công tác cán bộ là một trong ba khâu đột phá của nhiệm kỳ mới. Trong đó tập trung phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt các cấp đủ năng lực, bản lĩnh, khát vọng phát triển, lòng yêu quê hương, tinh thần trách nhiệm cao với công việc được giao và phẩm chất đạo đức tốt, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

Để tạo ra đột phá từ "khâu then chốt", Bạc Liêu đã và đang tập trung thực hiện một số giải pháp cơ bản về công tác cán bộ. Trước hết, tiếp tục thực hiện có hiệu quả Nghị quyết 26 của Ban Chấp hành Trung ương (khoá XII) về xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp. Xem công tác cán bộ thật sự là “khâu then chốt của then chốt” trong công tác xây dựng Đảng; nâng cao nhận thức và trách nhiệm của các cấp ủy, tổ chức Đảng, chính quyền, nhất là người đứng đầu về xây dựng đội ngũ cán bộ, đủ phẩm chất, năng lực, uy tín.

Cùng với đó, không ngừng đổi mới và nâng cao chất lượng tất cả các khâu của công tác cán bộ, từ đánh giá, quy hoạch, đào tạo, luân chuyển và sử dụng cán bộ. Đồng chí Hồ Thanh Thủy - Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy, cho hay: “Đánh giá cán bộ có ý nghĩa quan trọng hàng đầu trong công tác cán bộ, quyết định trực tiếp đến chất lượng cán bộ, làm nền tảng cho các khâu tiếp theo trong công tác cán bộ”. Căn cứ vào kết quả và sản phẩm cụ thể trong thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao để đánh giá cán bộ cho đúng thực chất; gắn đánh giá cá nhân với tập thể và kết quả thực hiện nhiệm vụ của địa phương, cơ quan, đơn vị.

Đồng thời, tăng cường đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ mọi mặt cho cán bộ đương chức, cán bộ được quy hoạch, để đảm bảo có đủ nguồn nhân lực chất lượng cao, nhất là năng lực chuyên môn, kinh nghiệm thực tiễn và trình độ lãnh đạo, quản lý. Bố trí, sử dụng cán bộ theo đúng năng lực, sở trường. Rà soát, sắp xếp, mạnh dạn thay thế những cán bộ, công chức không hoàn thành nhiệm vụ, không đáp ứng được yêu cầu công việc; nói không đi đôi với làm, uy tín thấp.

Nhìn lại chặng đường sau 25 năm tái lập, những người có tâm huyết với quê hương Bạc Liêu đều vui mừng, xúc động và tự hào trước những biến đổi, tiến bộ mà tỉnh đạt được. Bên cạnh những chủ trương, chính sách lớn trên các lĩnh vực kinh tế, văn hóa - xã hội, quốc phòng - an ninh,... 25 năm qua, Tỉnh ủy cũng đặc biệt quan tâm chỉ đạo thực hiện tốt công tác xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị, then chốt là công tác cán bộ. Những giải pháp qua từng giai đoạn để xây dựng những "cái gốc của công việc" đã góp phần trực tiếp nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của cấp ủy, tổ chức Đảng, xây nền tảng phát triển cho địa phương.

Nguyễn Quốc