Ông Trần Thanh Quang, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh: Hoạt động công đoàn ngày càng thiết thực và gần gũi với đoàn viên

Thiết thực, gần gũi với người lao động, hoạt động của công đoàn các cấp trong nhiệm kỳ qua đã cho thấy vai trò quan trọng của tổ chức công đoàn trong việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của công nhân, viên chức và người lao động (NLĐ) được nhận định là những điểm nổi bật của hoạt động công đoàn nhiệm kỳ 2013 - 2018. Trả lời phỏng vấn của phóng viên Báo Bạc Liêu, ông Trần Thanh Quang, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh khẳng định:

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh - Trần Thanh Quang

-----------------------------

Tính thiết thực, thực chất của hoạt động công đoàn thể hiện qua việc chăm lo đời sống NLĐ được tốt hơn và có nâng lên, ví dụ như vận động doanh nghiệp thực hiện nâng chất lượng bữa ăn ca cho NLĐ, các thỏa ước lao động, các chính sách cho NLĐ. Duy trì Quỹ Mái ấm công đoàn, đáp ứng yêu cầu về nhà ở cho công nhân nghèo, đồng thời hỗ trợ thêm về vốn cho NLĐ tự tạo thêm việc làm, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần. Phối hợp, vận động các mạnh thường quân tặng quà  công nhân, NLĐ nghèo, người bị tai nạn lao động nhân dịp lễ, tết, Tháng công nhân; cung ứng các dịch vụ giá rẻ cho đoàn viên công đoàn...

Những hoạt động của công đoàn các cấp luôn hướng về cơ sở, sát với cơ sở và đi sâu vào đời sống đoàn viên, vì vậy nhận được sự ủng hộ của NLĐ và sự quan tâm của các cấp ủy đảng, sự phối hợp chặt chẽ của chính quyền và các ngành chức năng.

PV: Khó khăn lớn nhất trong hoạt động công đoàn hiện nay là gì, thưa ông? Và đâu là cơ hội, thách thức của tổ chức công đoàn trong thời kỳ hội nhập như hiện nay?

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh - Trần Thanh Quang trao bằng khen cho các tập thể có thành tích xuất sắc năm 2017. Ảnh: M.Đ

Ông Trần Thanh Quang: Khó khăn lớn nhất hiện nay vẫn là việc thành lập tổ chức công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp, nhất là một số doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động chưa tạo điều kiện để thành lập mới tổ chức công đoàn. Nguyên nhân là do giới chủ thật sự không mặn mà với việc thành lập tổ chức công đoàn, trong khi một bộ phận cán bộ công đoàn chưa đủ tâm huyết, chưa làm hết sức mình trong công tác tuyên truyền, vận động. Việc phát triển đoàn viên ở các doanh nghiệp cũng không đạt chỉ tiêu đề ra do việc dự báo tình hình phát triển doanh nghiệp không đúng.

Trong thời kỳ hội nhập như hiện nay, việc thành lập các tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp là vô cùng quan trọng, tuy nhiên cũng sẽ ngày càng khó khăn hơn. Nếu không nỗ lực, chúng ta sẽ không bảo vệ được quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ. Đó cũng là thách thức của hoạt động công đoàn, bởi thời gian tới, trong quá trình hội nhập sâu, đội ngũ công nhân sẽ tăng lên đồng thời nâng cao về tay nghề, trình độ khoa học - kỹ thuật, nếu hoạt động công đoàn không sâu sát thì sẽ không tập hợp được đội ngũ công nhân, người lao động, từ đó sẽ ảnh hưởng nhiều đến việc thực hiện các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

PV: Để khắc phục những khó khăn trên, qua đó đưa hoạt động công đoàn ngày càng thiết thực và hiệu quả hơn, theo ông đâu là những giải pháp trọng tâm?

Ông Trần Thanh Quang: Giải pháp đầu tiên là tăng cường công tác tuyên truyền. Tuyên truyền để NLĐ hiểu về vai trò, nhiệm vụ, mục tiêu hoạt động của tổ chức công đoàn. Tuyên truyền về Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội cho công nhân và cả giới chủ, để qua đó bảo vệ tốt quyền lợi NLĐ. Công đoàn các cấp cũng cần phối hợp với các cơ quan hữu quan tuyên truyền, vận động thành lập mới tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp.

Bên cạnh công tác tuyên truyền, tổ chức công đoàn cũng phải đổi mới nội dung, phương thức hoạt động. Hình thức hoạt động phải đa dạng, sâu sát hơn, nội dung phải thiết thực hơn, trong đó việc phối hợp với người sử dụng lao động trong tổ chức các hoạt động là yếu tố mang tính quyết định. Tất nhiên sự phối hợp trên cơ sở quy định của pháp luật chứ không phải theo ý chí chủ quan của doanh nghiệp.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng cho đội ngũ cán bộ công đoàn cũng phải được đổi mới, đặc biệt là các kỹ năng tuyên truyền, vận động, thương thuyết. Các cấp công đoàn cũng phải tăng cường công tác kiểm tra, giám sát nhằm đảm bảo việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi NLĐ được thực hiện tốt.

LÂM ANH (thực hiện)