Tinh giản biên chế - những kết quả tích cực bước đầu

TX. Giá Rai xác định tinh giản biên chế (TGBC) theo Nghị định số 108 và Nghị định số 113 của Chính phủ là một trong những chủ trương, chính sách lớn của Đảng, Nhà nước nhằm cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức; thu hút những người có đức, có tài vào hoạt động công vụ trong các cơ quan Đảng, Nhà nước và tổ chức chính trị - xã hội, đáp ứng được yêu cầu CNH-HĐH đất nước và hội nhập quốc tế; góp phần nâng cao năng lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị, tiết kiệm, giảm chi thường xuyên, cải cách chính sách tiền lương.

Ông Đỗ Minh Thắng, Chủ tịch UBND TX. Giá Rai phát biểu tại buổi làm việc với Phường 1 (TX. Giá Rai). Ảnh minh họa: M.Đ

Chính vì vậy, Ban Thường vụ Thị ủy và UBND thị xã đã nghiêm túc tổ chức quán triệt và tích cực chỉ đạo các phòng, ban ngành và UBND các xã, phường trên địa bàn triển khai thực hiện khá tốt. Từ khi thực hiện việc TGBC, trình độ đào tạo, tuổi đời và việc sử dụng, sắp xếp, bố trí cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan, đơn vị so với trước khi chưa thực hiện TGBC đã có sự thay đổi, đem lại những kết quả tích cực.

Từ năm 2015 đến nay, UBND thị xã đã giảm khối các đơn vị hành chính 11 người, đạt tỷ lệ 10% so với tổng biên chế hành chính. Khối các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND thị xã tinh giản 6 người, đạt tỷ lệ 9,38% so với tổng biên chế sự nghiệp. Cấp xã tinh giản 28 người (trong đó có 6 người dự kiến đến cuối năm 2020), đạt tỷ lệ 10,56% so với tổng biên chế cấp xã. Hội đặc thù tinh giản 3 người, đạt tỷ lệ 50% so với tổng số lượng người làm việc. Khối sự nghiệp giáo dục tinh giản 40 người, đạt tỷ lệ 2,77% so với tổng biên chế sự nghiệp giáo dục năm 2015. Tương tự, thị xã đã trình UBND tỉnh và Sở Nội vụ TGBC 72 cán bộ, công chức, viên chức thuộc khối hành chính và khối sự nghiệp, hội đặc thù và UBND các xã, phường trên địa bàn, trong đó chủ yếu là cho nghỉ hưu trước tuổi và cho thôi việc ngay.

Nhìn chung, việc TGBC trên địa bàn thị xã đã thực hiện đúng trình tự, thủ tục. Danh sách đối tượng thuộc diện TGBC được công khai, bảo đảm dân chủ trong cơ quan, đơn vị. Đồng thời, không làm xáo trộn, ảnh hưởng lớn đến tư tưởng, đời sống của cán bộ, công chức, viên chức. Chế độ, chính sách TGBC cho cán bộ, công chức, viên chức được chi trả theo đúng quy định và kịp thời. Chất lượng, trình độ chuyên môn của cán bộ, công chức, viên chức TX. Giá Rai năm 2020 so với năm 2015 đã nâng lên rõ rệt. Sau đại học là 7/155 người, chiếm tỷ lệ 4,52%, đại học có 138/155 người, chiếm tỷ lệ 89,03%, không có cán bộ chưa qua đào tạo. Cán bộ, công chức cấp xã trình độ đại học có 165/233 người, chiếm tỷ lệ 70,82%, tăng 32,43% so với năm 2015; trung cấp là 62/233 người, chiếm tỷ lệ 26,6%, giảm 23,8% so với 5 năm trước.

Việc thực hiện chính sách TGBC phần nào đáp ứng được nhiệm vụ chính trị về giai đoạn chuẩn hóa đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức các cấp. Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được thì việc thực hiện chính sách này còn bộc lộ một số mặt khó khăn, hạn chế. Đó là tình trạng cán bộ, công chức, viên chức có trình độ thì muốn nghỉ chính sách, ngược lại những người trình độ, năng lực yếu thì không muốn nghỉ, kéo dài việc làm để chờ lương bổng. Việc nhận xét, đánh giá cán bộ ở nhiều cơ quan, đơn vị, địa phương vẫn còn tình trạng nể nang, chưa đúng thực chất nên việc xét TGBC khó khăn vì cán bộ nào cũng hoàn thành công việc. Bên cạnh đó, chế độ, chính sách đối với những người nghỉ việc thuộc diện TGBC chưa phù hợp, còn thấp nên chưa khuyến khích, động viên những đối tượng thuộc diện TGBC tự nguyện đăng ký tham gia và tích cực hợp tác để thực hiện TGBC. Cán bộ, công chức, viên chức đảm bảo điều kiện để nghỉ hưu trước tuổi còn dưới 2 năm công tác khi nghỉ việc theo diện TGBC sẽ không được hưởng bất kỳ chế độ, chính sách nào ngoài chế độ hưu trí là bất cập. Vì vậy, cần mạnh dạn và có chế độ thích hợp để giải quyết TGBC đối với những trường hợp này để khuyến khích họ nghỉ và tuyển chọn người mới, đáp ứng tốt yêu cầu công việc vào bộ máy Nhà nước.

TUẤN MINH