Cán bộ giữ hình ảnh từ những việc riêng tư

Có những câu chuyện tuy nhỏ, không gây tác hại nhiều, nhưng lại tạo ra dư luận ồn ào không cần thiết, nhất là những chuyện liên quan đến cán bộ. Chuyện lãnh đạo một ngành của địa phương nọ mới đây tổ chức giao lưu tiệc tùng nhân dịp được thăng chức, trong khung cảnh có sự trang trí khánh tiết nổi bật trên phông đã được lan truyền trên mạng, là một ví dụ...

Chuyện không có gì đáng nói nếu cuộc giao lưu đó diễn ra gọn nhẹ, không phô trương hình thức, dù đó chỉ là những lời chúc mừng trên tấm phông nhưng thực tế nhìn không khác mấy cách thức trang trí của một đêm giao lưu văn nghệ tập thể. Người trong cuộc có lẽ không bị kỷ luật, nhưng uy tín cá nhân ít nhiều bị ảnh hưởng vì đã qua lăng kính “săm soi” của dư luận.

Cán bộ trước hết cũng là con người. Mà con người là tổng hòa của các mối quan hệ xã hội, do đó ai cũng phải giải quyết các mối “quan hệ tổng hòa” ấy. Nhưng với cán bộ lãnh đạo, việc giải quyết các mối quan hệ ấy cần phải hết sức tế nhị, khéo léo, công tâm, nhất là các mối quan hệ mật thiết đến việc riêng tư của cá nhân, gia đình mình. Nếu tổ chức việc riêng tư mà quá rình rang, linh đình, làm ảnh hưởng đến nhiều người dưới quyền, gây phiền hà cho tổ chức, cơ quan, đơn vị, sẽ tạo dư luận không tốt.

Người xưa có câu “Tiếng lành đồn xa, tiếng dữ đồn xa”. Trong xã hội bùng nổ thông tin hiện nay, phần lớn người dân đã trở thành “cư dân mạng”, thế nên bao nhiêu “tiếng lành”, “tiếng dữ”, lẽ hay, điều dở, cái đúng, cái sai… của con người, thậm chí cả những chuyện giao tiếp ứng xử của mỗi cá nhân cũng rất dễ bị thu thập, tán phát, lây lan nhanh trong cộng đồng mạng. Nếu không muốn để dư luận có lời bàn tán ồn ào thị phi, mỗi cán bộ, đặc biệt là cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp, rất nên cẩn trọng trong từng lời ăn tiếng nói, trong ứng xử, giải quyết các mối quan hệ riêng tư của cá nhân và gia đình.

Nên nhớ rằng, mỗi cán bộ, dù to hay nhỏ, đều là “hình ảnh đại diện” của một tổ chức, cơ quan, đơn vị nhất định. Một khi “hình ảnh đại diện” càng có suy nghĩ, việc làm trong sáng, lành mạnh, tốt đẹp bao nhiêu, thì tập thể càng được “thơm lây” bấy nhiêu. Ngược lại, “hình ảnh đại diện” mà có thái độ, cử chỉ, hành vi chưa phù hợp với đạo đức xã hội và luật pháp, chưa hướng tới mục đích nhân văn cao cả của con người, thì chắc hẳn những người trong tập thể đó ít nhiều cũng bị “mang tiếng” lây. Nói ra điều này không mới, nhưng lại luôn có ý nghĩa thời sự đối với đội ngũ cán bộ các cấp trong hệ thống chính trị.

THIỆN VĂN