Chuyện “đi - ở” của người tài

Chưa bao giờ câu chuyện giữ chân người tài ở lại bộ máy hành chính công lại được quan tâm như hiện nay, khi mà cuộc cách mạng tinh gọn bộ máy đã thật sự nóng lên.

Tại phiên họp thứ 4 của Ban Chỉ đạo của Chính phủ tổng kết việc thực hiện Nghị quyết 18-NQ/TW “Một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả”, một trong những nội dung được tập trung thảo luận, xem xét là chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) và lao động hợp đồng trong sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Theo đó, Ban Chỉ đạo cho rằng chính sách đối với CBCCVC và lao động hợp đồng trong quá trình phải sắp xếp có tính “cách mạng”, nổi trội, nhân văn, công bằng, bảo đảm tương quan hợp lý giữa các đối tượng, nhằm ổn định cuộc sống, bảo đảm quyền, lợi ích cho CBCCVC, người lao động. Làm sao phải sàng lọc, lựa chọn đúng đối tượng nghỉ việc gắn với mục tiêu tinh giảm biên chế, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng CBCCVC; đồng thời giữ chân CBCCVC có năng lực, phẩm chất, sức khỏe, kinh nghiệm, nhiệt huyết và gắn với thực hiện chính sách thu hút người có tài năng vào khu vực công.

Trên thực tế, việc CBCCVC, người lao động xin nghỉ việc ở bộ máy công để ra ngoài làm việc là phổ biến nếu không có những chính sách giữ chân hiệu quả và đồng bộ. Quá trình sắp xếp nếu không khách quan, chỉ phục vụ cho nhóm lợi ích thì những người có năng lực thật sự sẽ không còn động lực để cống hiến và gắn bó với tổ chức. Vô tình, chúng ta sẽ mất đi người tài mà chỉ còn những người chỉ muốn “an phận”, gắn bó với bộ máy công vì ổn định công việc hơn là tinh thần trách nhiệm.

Lãnh đạo Chính phủ khi làm việc với các bộ, ngành đã liên tục nhấn mạnh: nhất thiết phải xây dựng chính sách, tiêu chí rõ ràng khi đánh giá trình độ, năng lực, kinh nghiệm, đào tạo, bồi dưỡng… đối với CBCCVC, người lao động khi tiến hành sắp xếp lại bộ máy, nhân sự, “không để tình trạng “chảy máu chất xám”, lãng phí người tài”. Đó cũng điều cần được quan tâm hàng đầu hiện nay.

Thanh Lâm