Khi cấp trên không chịu... hiểu!

Tình trạng “trên bảo dưới không nghe” của bộ máy hành chính trong việc thực hiện các mệnh lệnh hành chính thông qua các chỉ thị, nghị quyết dường như đã quá quen thuộc. Tuy nhiên, còn có một tình trạng ngược lại các cơ quan cấp dưới đã phải chịu từ lâu mà không có cách phản ứng hiệu quả. Ấy là tình trạng “dưới nói trên không chịu hiểu”!

Cách đây vài tháng, khi phản ánh về tình trạng bác sĩ xin nghỉ việc ở bệnh viện công, một lãnh đạo bệnh viện huyện đã không giấu được bức xúc khi chính sách cho nhân viên y tế được tính một cách bất công và không kịp thời, điều này gây ra tác động tâm lý tiêu cực cho nhiều người đã cố gắng nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên môn. Dù đã nhiều lần đề nghị lên cấp trên xem xét nhưng cho đến khi nhiều bác sĩ đã chuyển đi thì tình hình vẫn chưa được giải quyết theo đề xuất của cấp dưới. Cấp trên, qua nhiều tầng, nhiều lớp, nhiều cơ quan phối hợp vẫn giữ thái độ lạnh lùng như thế dù cấp dưới đối mặt với khó khăn ngày càng nhiều.

Riêng về công tác tinh giản biên chế, Bộ Nội vụ là cơ quan có trách nhiệm tham mưu cho Chính phủ về công tác này nhưng cũng chính nơi đây, cùng với các bộ, ngành lại ban hành các thông tư liên tịch hướng dẫn về việc… mở rộng các đơn vị trực thuộc. Điều này không chỉ làm “nở” bộ máy tổ chức mà còn làm cho tình trạng tinh giản biên chế thêm khó khăn (nếu không nói là còn có thể tăng thêm). Đây là phản ánh của cấp huyện, cấp tỉnh sau khi những hướng dẫn đó đi vào thực tế. Hiện nay, những phản ánh đó đang được gửi đến cấp trên nhưng để được giải quyết chắc còn phải đợi một khoảng thời gian nữa. Còn thời gian dài hay ngắn thì tùy vào cấp trên có hiểu được thực tiễn đang diễn ra ở từng địa phương, từng ngành hay không?

Cấp dưới là bộ phận cụ thể hóa các chủ trương, chính sách của cấp trên vào đời sống thực tế. Cũng vì vậy mà đơn vị cấp dưới luôn nhìn thấy những bất cập, hạn chế của các chủ trương, chính sách đó. Vậy mà khi phản hồi ngược lại, không phải ý kiến đề xuất nào của cấp dưới cũng được lắng nghe và thấu hiểu. Tình trạng này cũng cần được khắc phục một cách kiên quyết và nhanh chóng như đã từng khắc phục tình trạng “trên bảo dưới không nghe” vậy!

N.L