Khi đánh giá cán bộ “dĩ hòa vi quý”

Một lần nữa, công tác cán bộ lại được đánh giá sâu trong hội nghị tổng kết công tác quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2010 - 2015, chứng tỏ sự quan tâm đặc biệt của Tỉnh ủy đối với nhiệm vụ quan trọng này trong công tác xây dựng Đảng. Những ý kiến thảo luận của các ban, ngành đối với công tác này đã chỉ rõ một trong những điểm yếu của công tác cán bộ lại nằm ở khâu quan trọng nhất: đánh giá cán bộ.

Đánh giá cán bộ là khâu đầu tiên, cũng là khâu quan trọng nhất trong công tác cán bộ. Bởi có đánh giá đúng cán bộ với những điểm mạnh yếu, với những năng lực sở trường, sở đoản thì việc quy hoạch lẫn bố trí, sử dụng mới đạt hiệu quả. Tuy nhiên, đồng chí Dương Thành Trung - Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh một lần nữa lại khẳng định: đây vẫn là khâu yếu nhất. Chính ngành Tổ chức xây dựng Đảng cũng thừa nhận việc đánh giá cán bộ nhiều lúc vẫn còn qua loa, hình thức, người đánh giá lẫn người được đánh giá chủ yếu “dĩ hòa vi quý” không muốn làm mất lòng nhau nên phần đánh giá đều tốt mà không chỉ rõ ra những điểm được lẫn chưa được để phát huy, khắc phục.

Thái độ “dĩ hòa vi quý” này đã làm cho tổ chức đảng yếu từ bên trong vì không có sự đấu tranh mang tính xây dựng, giúp nhau cùng phát triển. Trong khi đó, sự “bằng mặt mà không bằng lòng” ấy lại ngấm ngầm tạo ra tình trạng mất đoàn kết nội bộ mà nếu không nhận ra và khắc phục kịp thời thì sẽ trở thành lực kéo… lùi khiến cho cơ quan, đơn vị không thể phát triển.

Chuyện đánh giá cán bộ còn nhiều điểm yếu có lẽ không là chuyện mới bởi vì nó đã được nói đi nói lại nhiều lần trong các cuộc hội nghị đánh giá tình hình xây dựng Đảng. Tuy nhiên, khi Đảng ta quyết tâm tạo đột phá trong xây dựng, chỉnh đốn Đảng, “trị” được những biểu hiện thoái hóa, biến chất trong đội ngũ không nhỏ cán bộ, đảng viên thì công tác đánh giá cán bộ cũng phải có những thay đổi căn cơ. Đã biết đâu là yếu, đã biết “đúng quy trình” nhưng lại không đúng thực chất thì việc sửa những điểm yếu đó hay tổ chức quy trình đi vào thực chất trong đánh giá cán bộ có lẽ không phải là việc khó làm. Trách nhiệm này không chỉ thuộc về ngành Tổ chức xây dựng Đảng mà chính là người đứng đầu mỗi cơ quan, đơn vị phải thấy rõ và thực hiện cho tốt thì mới mong sẽ không còn kiểu đánh giá “dĩ hòa vi quý” nữa.

N.L