Khổ với báo cáo

Càng gần đến cuối năm, công văn từ khắp nơi - các cơ quan cấp trên của tổ chức Đảng, đoàn thể, ngành dọc - gửi về yêu cầu báo cáo càng nhiều. Cũng là báo cáo năm, mỗi ngành như thế yêu cầu phải báo cáo cũng gần cả chục loại. Nếu có cán bộ chuyên trách công tác Đảng, đoàn thể thì thời gian làm báo cáo cuối năm cũng không ít hơn thời gian của những người làm việc chuyên môn.

Còn với những đơn vị nhỏ, chỉ có cán bộ kiêm nhiệm thì việc làm báo cáo thật sự là nỗi ám ảnh khi thời gian bước dần về những ngày cuối năm. Công việc chuyên môn phải tổng kết, báo cáo cho ngành dọc, đơn vị chủ quản, chưa kịp hoàn thành đã thấy cấp ủy cấp trên đưa về một danh mục cần báo cáo trên 10 mẫu. Hôm sau, lại tiếp tục nhận công văn của tổ chức Công đoàn, Đoàn Thanh niên cấp trên hối thúc sớm hoàn thành báo cáo theo đúng quy định. Cứ theo quy định như thế thì chỉ trong vòng một tháng cuối năm, những cán bộ kiêm nhiệm có thể “sản xuất” ra hàng chục báo cáo trong khi nhiệm vụ chuyên môn thì không giảm được một công việc nào vì tất cả đều cần kíp và ảnh hưởng đến nhiệm vụ chính trị của cả đơn vị. Chính vì những áp lực “đòi báo cáo” này mà những bản báo cáo “sao y bản chính” từ nhiều đơn vị có chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn gần nhau hay cùng hệ thống ngành dọc liên tục ra đời. Có những báo cáo cũng những dòng chữ đó, văn phong đó, chỉ chỉnh sửa số liệu phù hợp với năm báo cáo được nộp lên liên tục từ năm này qua năm khác.

Khó trách cán bộ làm chuyện “đạo báo cáo” này bởi phần nhiều báo cáo được nộp lên để chấm điểm… số lượng báo cáo chứ hoàn toàn không đọc đến nội dung. Chẳng hạn trong công tác Đảng, hàng tháng mỗi đơn vị đều phải có báo cáo, sự có mặt của các báo cáo này được tính điểm để đánh giá đơn vị đó trong sạch vững mạnh dù nội dung báo cáo đôi khi chẳng khác nhau là mấy. Và dù có nỗ lực nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ, nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên nhưng nếu không kịp thời báo cáo thì mọi nỗ lực đó cũng bằng không. Ngược lại, đơn vị nào chịu khó báo cáo một chút thì sẽ đạt điểm thi đua cao dù báo cáo có vẽ vời một chút so với thực tế!

Đã đến lúc cần thay đổi quan điểm về báo cáo, nhất là ở những ngành, đơn vị cấp trên. Cần xác định rõ báo cáo để lấy số lượng hay để nắm sát tình hình thực tiễn, khi đó mới có được những bản báo cáo như mong muốn.

N.L