Sợ nói... cái khó

Một phóng viên trẻ sau khi đi thực hiện bài viết về tình trạng khó khăn về cơ sở vật chất của một ngành, đã than thở: “Địa phương đã xác nhận là có thực trạng đó, vậy mà xuống đơn vị, người đứng đầu lại rất “sợ” khi nói lên sự thật. Không thể hiểu nổi!”.

Người phóng viên trẻ ở cơ quan báo chúng tôi có thể chưa hiểu, nhưng đó là một tình trạng có thật: không dám nói về những khó khăn của đơn vị mình, sợ bị cấp trên… rầy! Và tình trạng này đã tồn tại từ rất lâu, phổ biến ở nhiều ngành, đặc biệt là với các đơn vị cấp thấp thì việc nói về những khó khăn (khách quan lẫn chủ quan) ảnh hưởng đến thực hiện nhiệm vụ là một điều thật sự… đáng sợ! Đến nỗi những người đứng đầu, khi trao đổi với chúng tôi cứ dặn đi dặn lại “thôi em đừng nói về khó khăn, cũng không có gì lớn đâu!”. Không phải vì họ không sợ khó khăn, coi thường thử thách mà chính vì họ sợ cấp trên, bao gồm cả cấp quản lý nhà nước và cấp quản lý chuyên môn, không hài lòng! Mà cấp trên không hài lòng thì cấp dưới chắc chắn khó yên ổn về sau!

Người ta nói đó là một biểu hiện của căn bệnh thành tích. Nhưng thiết nghĩ, đó còn là một hình thức thể hiện của thói quan liêu của cấp trên, người đứng đầu khi buộc cấp dưới, các đơn vị trực thuộc trong lúc phát ngôn ra ngoài chỉ được nói về thành tích, kết quả đạt được, tuyệt đối không được nói về cái chưa làm được, phần hạn chế. Thói quen báo cáo đẹp với những con số tròn trịa khiến họ sợ hãi khi phải phơi bày những phần chưa tốt, chưa đẹp trước dư luận, dù đó là những phần làm nên hình ảnh toàn diện của ngành, đơn vị mình với những vấn đề ở cả hai mặt thuận lợi và khó khăn. Chính vì sự “ngại nói cái khó” đó mà báo chí, dù có dụng ý tốt là lên tiếng dùm cho ngành, đơn vị để tìm kiếm sự quan tâm đúng mức của cấp trên thì cũng không được cung cấp thông tin, thậm chí là bị “mắng vốn” nếu đề cập đến những vấn đề đó trên mặt báo!

Căn bệnh thành tích, quan liêu ngày càng có những “biến chứng” mà nếu không có liều thuốc kịp thời để trị bệnh thì chắc chắn đến một ngày nào đó, ngành, đơn vị mắc bệnh này sẽ bị “hoại tử” từ bên trong bởi không giải quyết kịp thời những khó khăn, bức xúc đặt ra trong quá trình hoạt động. Và đến khi đó thì mọi thứ đã quá muộn!

N.L