Thay vì cấm, hãy tạo ra nhiều việc làm cho phụ nữ

Không cần phải đợi đến khi Thông tư số 26/2013 của Bộ LĐ-TB&XH quy định danh mục 77 công việc phụ nữ không được làm chính thức có hiệu lực, mỗi phụ nữ luôn hiểu mình cần phải làm gì để giữ gìn sức khỏe cho bản thân, thực hiện tốt hơn thiên chức làm mẹ. Thế nhưng, chưa bao giờ họ được toàn quyền lựa chọn những gì tốt nhất cho bản thân…

Những công việc mà Thông tư số 26/2013/TT-BLĐ-TB&XH có hiệu lực thi hành từ ngày 15/12/2013 quy định rõ như: cạy bẩy đá trên núi, ngâm tẩm da, muối da, bốc dỡ da sống, chế biến lông vũ trong điều kiện hở, nạo vét cống ngầm, công việc phải ngâm mình thường xuyên dưới nước bẩn hôi thối, dễ bị nhiễm trùng, mang vác nặng trên 50kg (trên 20kg với phụ nữ có thai, nuôi con dưới 12 tháng tuổi)... đều có phụ nữ làm việc. Có những phụ nữ cả thời con gái đến khi lấy chồng, sinh con vẫn đầu tắt mặt tối với những công việc nặng nhọc đến nỗi họ hiển nhiên xem đó là cái nghề của mình. Hầu hết đó là những nghề không cao sang, lại ảnh hưởng lâu dài đến sức khỏe và thu nhập chẳng là bao so với những ngành nghề đang “hot”. Thế nhưng nếu một ngày không có họ, bộ máy hoạt động của xã hội chắc chắn ít nhiều sẽ bị ảnh hưởng, thậm chí là tắc nghẽn. Nay, theo quy định của ngành chức năng, lao động nữ sẽ không thể tham gia vào những công việc đó. Vậy thực tế có bao nhiêu công việc phù hợp với năng lực, điều kiện thể chất của phụ nữ để đảm bảo cho lao động nữ không bị thất nghiệp, gây thêm nhiều gánh nặng cho xã hội?

Một vấn đề đáng bàn khác khi Thông tư số 26 của Bộ LĐ-TB&XH có hiệu lực là làm sao để kiểm soát được tình trạng không sử dụng lao động trong những công việc theo đúng quy định ở các doanh nghiệp? Liệu ngành chức năng lại có phải chạy theo đuôi doanh nghiệp để xử phạt, vừa không mang lại hiệu quả cao, lại càng làm cho tình trạng sử dụng lao động “chui” thêm rối rắm.

Cho nên, thay vì đưa ra quy định những công việc phụ nữ không được làm thì hãy nỗ lực tạo ra nhiều công việc để phụ nữ được tham gia. Đó cũng là một cách để thực hiện bình đẳng giới.

N.L