Tìm nguồn cán bộ

Trong công tác nhân sự chuẩn bị cho Đại hội Đảng bộ cấp cơ sở, theo quy định cần phải thay mới khoảng 30% nhân sự cấp ủy khóa cũ. Mục tiêu của việc thay thế nhân sự mới nhằm đảm bảo tính kế thừa và phát triển của đội ngũ cán bộ lãnh đạo trong Đảng…

Nhưng có vẻ cùng với việc khó khăn khi tìm cấp ủy viên trẻ (theo quy định ở cấp cơ sở là dưới 30 tuổi) thì để có cán bộ đáp ứng đủ tiêu chuẩn, yêu cầu cơ cấu vào cấp ủy khóa mới thay thế cán bộ cũ cần bố trí nhiệm vụ khác cũng khó khăn không kém. Ngay ở một số đơn vị được chọn làm điểm chỉ đạo của tỉnh, của huyện, thành phố đều không đạt yêu cầu này. Việc đưa ra khỏi cấp ủy một số cán bộ để thay thế bằng cán bộ khác hoặc rộng hơn là chủ trương thay thế cán bộ lớn tuổi, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ bằng cán bộ trẻ tuổi hơn, làm việc tốt hơn thì vướng mắc nhiều nhất có lẽ là trong… suy nghĩ! Ở nhiều địa phương, một cán bộ làm việc lâu năm, nhiều kinh nghiệm hơn bằng cấp lại có khi “được việc” hơn những cán bộ trẻ có trình độ nhưng lại thiếu sự hiểu biết, kiên nhẫn trong việc giải quyết những công việc liên quan trực tiếp đến người dân trên địa bàn. Đã vậy, chế độ “đầu ra” cho những cán bộ cần thay thế này hiện nay vẫn chưa được cụ thể hóa, càng khiến cho việc thay thế nhân sự cấp ủy viên mới thêm… rối.

Nhân đây lại nghĩ đến những trưởng ấp, cánh tay nối dài của chính quyền cấp cơ sở. Dự kiến trong tháng 4, các địa phương còn lại sẽ tiến hành bầu cử trưởng ấp nhiệm kỳ 2015 - 2017. Việc bầu cử trưởng ấp thể hiện quyền làm chủ của nhân dân. Và trưởng ấp (khóm) cũng là người gần gũi đại diện cho tiếng nói của chính quyền địa phương với nhân dân nhất. Có những trưởng ấp làm suốt mấy nhiệm kỳ, chủ yếu là do được dân tin yêu nhưng một nguyên nhân cũng khá quan trọng là… không kiếm được người thay thế. Với một chức danh “ôm đồm” rất nhiều công việc từ trên triển khai xuống, từ yêu cầu người dân phản ánh lên nhưng chế độ chính sách lại chẳng bao nhiêu thì rõ ràng kiếm được một người trẻ tuổi, có trình độ, năng lực tự nguyện nhận nhiệm vụ chẳng khác nào… mò kim đáy bể. Nói thế không có nghĩa là phủ nhận sự đóng góp của tất cả các trưởng khóm, ấp trong tỉnh, nhưng qua đó có thể khẳng định: sự bất cập trong chính sách đối với cấp cơ sở chính là rào cản trong việc thu hút người đủ đức, đủ tài cống hiến cho cấp chính quyền gần dân nhất này.

N.L