Vào cuộc chăm lo tết

Hiện là thời điểm các doanh nghiệp (DN) tăng tốc sản xuất gối đầu và tìm nguồn hàng mới, đồng thời lại phải thực hiện các cam kết trả lương, trả thưởng Tết Nguyên đán Ất Mùi. Về phía người lao động (NLĐ), họ cũng tranh thủ làm thêm ca để có thêm thu nhập trang trải cuộc sống, vừa có điều kiện về quê đón tết… Nhưng chính sức ép căng thẳng này lại là thời điểm nhạy cảm, dễ phát sinh mâu thuẫn giữa chủ DN và NLĐ.

Do vậy, sự chủ động vào cuộc kịp thời của các tổ chức công đoàn cùng cấp ủy, chính quyền và các tổ chức đoàn thể không chỉ chăm lo, bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của NLĐ trong việc nhận đủ lương, thưởng tết mà còn giúp DN phát triển sản xuất, góp phần củng cố quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong DN.

Đây cũng là cách thiết thực để giúp công nhân đón tết cổ truyền dân tộc trong bầu không khí ấm áp, nghĩa tình. Nói cách khác, chăm lo tốt đời sống NLĐ cũng chính là chăm lo “sức khỏe” của bản thân DN.

Thời gian qua, công đoàn ở nhiều nơi chủ động tổ chức các buổi giao lưu, đối thoại giữa chính quyền các cấp, người sử dụng lao động và công nhân để tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc cho DN, giải quyết tranh chấp lao động, tăng cường kỷ luật lao động, đồng thời cũng giúp các cấp công đoàn và ngành chức năng nắm bắt kịp thời tâm tư, nguyện vọng của NLĐ, hạn chế thấp nhất những phát sinh tiêu cực.

Bên cạnh đó, các cấp công đoàn phối hợp với chính quyền thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chế độ về lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và thưởng tết sắp tới. Chính sự gần gũi, quan tâm thiết thực và hiệu quả này đối với công nhân, các tổ chức công đoàn có điều kiện thu hút, tập hợp công nhân, lôi cuốn cả DN vào cuộc, cùng chung sức chăm lo đời sống NLĐ. Điều đáng mừng là nhiều chủ DN ngày càng ý thức hơn việc chăm lo đời sống NLĐ, vì họ coi đây chính là chăm lo đến nguồn lực của DN.

Trao yêu thương để được nhận lại yêu thương, đó là quy luật của cuộc sống. Một khi hai bên đã hiểu nhau và cùng nhau chia sẻ những khó khăn, thách thức đặt ra trong hoạt động sản xuất của DN thì dù tiền thưởng tết năm nay ở nhiều đơn vị được dự báo là bằng hoặc thấp hơn một chút so với tết năm ngoái thì phần đông NLĐ sẵn sàng chấp nhận để giúp DN và cũng là chính bản thân mình vượt qua khó khăn trước mắt.

Tuấn Sơn