Huyện Vĩnh Lợi: Những chuyển biến trong công tác cán bộ

Kết quả sau 2 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) ở Vĩnh Lợi là công tác đánh giá và quy hoạch cán bộ đã có sự đổi mới theo hướng tích cực. Tuy nhiên bên cạnh đó, để tạo được sự chuyển biến trong công tác xây dựng Đảng thì vẫn còn nhiều việc phải triển khai thực hiện quyết liệt hơn nữa…

Đảng bộ các cơ quan chính quyền huyện Vĩnh Lợi kiểm tra đánh giá việc thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI). Ảnh: X.T

Từ sau kiểm điểm, tự phê bình và phê bình theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) đến nay, công tác đánh giá cán bộ đã được Ban Thường vụ (BTV) Huyện ủy Vĩnh Lợi thực hiện chặt chẽ, đảm bảo khách quan, dân chủ, đúng chất lượng. Việc đánh giá đã được dựa trên các tiêu chuẩn về phẩm chất đạo đức, trình độ, năng lực, kinh nghiệm công tác. Đối với từng đồng chí trong BTV Huyện ủy, việc đánh giá được tiến hành định kỳ hàng năm, thông qua việc kiểm điểm, phê bình, tự đánh giá xếp loại và được tập thể cho ý kiến kết luận. Đối với cán bộ thuộc diện BTV Huyện ủy quản lý, sau khi tự nhận xét, đánh giá xếp loại, chi bộ sẽ tiến hành tự phê bình và phê bình. Qua đó, tiến hành xem xét, đánh giá một cách toàn diện về phẩm chất đạo đức, lối sống, trình độ năng lực của từng cán bộ. Việc tiến hành kiểm điểm, phê bình và tự phê bình, đánh giá chất lượng đảng viên hàng năm cũng đã được tiến hành nghiêm túc, chặt chẽ hơn, đảm bảo đúng chất lượng; việc phát triển đảng viên mới hàng năm có sự chuyển biến tích cực, do không còn tình trạng chạy theo số lượng như trước đây, mà ngày càng chú trọng hơn về chất lượng.

Huyện cũng đã có sự chủ động hơn trong việc lựa chọn cán bộ. Đến nay, đã cơ bản hoàn thành quy hoạch và quy hoạch bổ sung cán bộ nhiệm kỳ 2010 - 2015 và nhiệm kỳ 2015 - 2020. Trong đó, quy hoạch vào Ban Chấp hành Đảng bộ huyện 73 đồng chí, BTV Huyện ủy 18 đồng chí, cán bộ chủ chốt huyện 17 đồng chí. Quá trình lựa chọn nguồn cán bộ để quy hoạch được mở rộng, lựa chọn những cán bộ thật sự có năng lực, phẩm chất đạo đức và có triển vọng phát triển. Đồng thời, căn cứ tiêu chuẩn chính trị, trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, độ tuổi, năng lực thực tiễn, phẩm chất đạo đức, làm cơ sở cho việc bố trí, đề bạt đúng người, đúng việc. Quan tâm tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý cán bộ trẻ có năng lực, thành tích xuất sắc.

Đẩy mạnh luân chuyển cán bộ

Từ khi triển khai thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) đến nay, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ có sự chuyển biến cả về số lượng và chất lượng, huyện đã lựa chọn và cử 20 cán bộ đi đào tạo chuyên môn và 54 cán bộ được đào tạo trình độ lý luận chính trị. Tỷ lệ cán bộ có trình độ từ cao đẳng, đại học trở lên được cơ cấu vào cấp ủy, HĐND, UBND, các ban ngành, đoàn thể đã không ngừng tăng, đảm bảo đáp ứng yêu cầu về công tác cán bộ. Để chủ động trong việc bố trí, sắp xếp bộ máy cán bộ ngang tầm với yêu cầu nhiệm vụ, huyện đã đẩy mạnh việc điều động, luân chuyển cán bộ; kiên quyết trong việc thay thế, luân chuyển những cán bộ hạn chế về năng lực, yếu về chuyên môn. Nhờ vậy đã tạo chuyển biến về chất lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý, khắc phục được tình trạng hẫng hụt, bị động, chắp vá cán bộ. Nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách đã được thực hiện nghiêm túc, tất cả các vấn đề quan trọng, các nhiệm vụ, chủ trương, biện pháp, đặc biệt là về công tác cán bộ đều được BTV Huyện ủy bàn bạc, thảo luận dân chủ và quyết định tập thể theo đa số, đảm bảo đúng nguyên tắc. Qua đó, phát huy được tính dân chủ, thống nhất về nhận thức và hành động, giữ nghiêm kỷ luật của Đảng và sự đoàn kết nội bộ…

XUÂN THƯỞNG