Những chính sách đột phá về cán bộ: Chuẩn bị cho đội ngũ kế thừa

Thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”, với những chính sách mới và đột phá như: Lên kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ để chuẩn bị nguồn kế cận của Tỉnh ủy; Tổ chức thi tuyển các chức danh quản lý ở một số trường phổ thông trên địa bàn TP. Bạc Liêu… của các cấp ủy trong tỉnh đang được kỳ vọng sẽ có những hiệu ứng tích cực với công tác chuẩn bị đội ngũ cán bộ kế thừa…

Hội nghị triển khai Kế hoạch số 13 ngày 13/3/2013 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về “Đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển và bố trí, sắp xếp cán bộ cấp tỉnh theo quy hoạch”. Ảnh: X.T

Đào tạo nhiều tiến sĩ, thạc sĩ cho nguồn cán bộ kế cận

Sau những động thái khởi động như tuyển chọn, nắm tình hình cán bộ, đến cuối tháng 8/2013, Tỉnh ủy chính thức ban hành Kế hoạch số 20 về đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển và sắp xếp nguồn cán bộ kế cận từ nay đến năm 2015 và những năm tiếp theo. Theo kế hoạch, tổng số công chức được lựa chọn nguồn cán bộ kế cận là 168 đồng chí, trong đó người cao tuổi nhất là 38 và trẻ nhất là 26 tuổi. Đây là những cán bộ có phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống tốt; năng nổ, nhiệt tình trong công tác, có triển vọng phát triển tốt. Những cán bộ trẻ, có triển vọng này sẽ được đào tạo, bồi dưỡng, bố trí sắp xếp và luân chuyển về làm cán bộ chủ chốt cấp xã, trưởng, phó phòng cấp huyện, tỉnh nhằm giúp họ tiếp cận, rèn luyện, trau dồi kiến thức và năng lực thực tiễn. Sau đó từng bước được bố trí, sắp xếp vào các vị trí lãnh đạo, quản lý ở cấp cao hơn, góp phần bổ sung đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý ở các cấp, các ngành trong tỉnh đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ thời kỳ mới. Trước mắt, những cán bộ chưa đủ chuẩn về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và lý luận sẽ được đào tạo. Ngoài ra, theo dự kiến sẽ có khoảng 6 tiến sĩ và trên 20 thạc sĩ được đào tạo từ nay đến năm 2015 để thực hiện kế hoạch này. Tuy nhiên, không phải tất cả những cán bộ được lựa chọn thực hiện kế hoạch sẽ được bảo đảm đến cuối lộ trình thực hiện. Kế hoạch 20 giao nhiệm vụ cho các cơ quan tham mưu thực hiện tiếp tục phát hiện những nhân tố mới để bổ sung vào danh sách nguồn kế cận, đồng thời điều chỉnh, đưa ra khỏi danh sách những cán bộ không đáp ứng yêu cầu.

Lần đầu tiên thi tuyển hiệu trưởng, hiệu phó

Một trong những mục tiêu tổng quát của Kế hoạch số 20 là: phấn đấu hàng năm bố trí, sắp xếp cán bộ chủ chốt cấp cơ sở, trưởng, phó phòng cấp huyện và tỉnh từ 15 - 20 đồng chí. Đến năm 2015 có từ 15 - 20% cán bộ trong diện nguồn kế cận đủ các điều kiện để có thể bố trí vào các chức vụ lãnh đạo các sở, ngành tỉnh và cán bộ chủ chốt cấp huyện; từ 30 - 40% có điều kiện để bố trí vào các chức vụ lãnh đạo chủ chốt cấp xã, phường, trưởng, phó phòng cấp huyện và các sở, ngành tỉnh.

Ở cấp huyện, thành phố, Thành ủy Bạc Liêu cũng có nhiều chủ trương mới và đột phá trong công tác cán bộ. “Thành ủy Bạc Liêu vừa tiến hành lấy phiếu tín nhiệm các đồng chí trong Ban Thường vụ (BTV) Thành ủy. Việc lấy phiếu tín nhiệm, cũng giống như lấy phiếu tín nhiệm một số chức danh do HĐND bầu, nhằm mục đích giúp từng đồng chí trong BTV tự đánh giá, nhìn nhận lại kết quả làm được, chưa được những công việc trong quyền hạn, trách nhiệm của mình. Từ đó, mỗi cán bộ sẽ có sự chuyển biến tích cực về trách nhiệm, thái độ với công việc và tập thể. Đây là lần đầu tiên Thành ủy Bạc Liêu tiến hành lấy phiếu tín nhiệm trong BTV Thành ủy và dự kiến, việc lấy phiếu này sẽ được thực hiện hàng năm” - ông Dương Thành Trung, Bí thư Thành ủy Bạc Liêu cho biết.

Cũng là lần đầu tiên thực hiện, chủ trương thi tuyển cán bộ quản lý ở một số trường phổ thông trên địa bàn TP. Bạc Liêu được xem là có tính đột phá trong công tác cán bộ ở thành phố. Có gần 30 cán bộ trong ngành Giáo dục TP. Bạc Liêu sẽ dự thi tuyển vào 7 vị trí quản lý với chức danh hiệu trưởng, hiệu phó các trường phổ thông trên địa bàn. Nội dung thi bao gồm thuyết trình và thi viết. Do lần đầu thực hiện nên để khuyến khích cán bộ, những người không đạt yêu cầu sẽ được… cộng điểm thi đua. Thời gian thi dự kiến sẽ diễn ra trong tháng 9/2013. Cũng theo ông Dương Thành Trung - Bí thư Thành ủy Bạc Liêu, nếu thành công, việc thi tuyển chức danh quản lý các trường phổ thông sẽ được tiến hành thường xuyên và mở rộng đối tượng dự thi hơn. Có như vậy mới thu hút được nhân tài về phục vụ cho thành phố.

Thu hút, đào tạo nhân tài để chuẩn bị nguồn lực kế thừa là mục tiêu mà các cấp ủy trong tỉnh đặt ra cho những chính sách cán bộ khá quyết liệt. Bởi chỉ còn nửa thời gian cho nhiệm kỳ 2010 - 2015 và yêu cầu về đổi mới công tác cán bộ đang là yêu cầu cấp thiết để thực hiện thành công Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI). Vì vậy, ngay từ bây giờ, những chủ trương mang tính đột phá này cần phải được triển khai thực hiện một cách nhanh chóng và hiệu quả để thu được kết quả như mong muốn.

Thanh Lâm