Những chuyển biến trong công tác cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp

Sau một năm triển khai học tập, quán triệt và thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp đã được Tỉnh ủy đặc biệt quan tâm. Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã chỉ đạo quyết liệt các biện pháp khắc phục, sửa chữa những hạn chế, khuyết điểm trong thực hiện nhóm giải pháp về xây dựng đội ngũ cán bộ quản lý các cấp.

Quang cảnh Hội nghị Tỉnh ủy lần thứ 21 sơ kết 1 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI). Ảnh: L.D

Để tạo sự chuyển biến trong công tác cán bộ, Tỉnh ủy đã tiến hành sắp xếp, phân công, điều động, luân chuyển cán bộ chủ chốt của một số ngành tỉnh và các huyện, thành phố, thực hiện việc chuyển đổi một số vị trí công tác theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 3 về phòng chống tham nhũng, lãng phí. Đã tiến hành bầu bổ sung 2 ủy viên Ban Chấp hành, 1 ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy; tiến hành điều chỉnh, luân chuyển, sắp xếp, bố trí lại và bổ nhiệm, đề bạt mới 61 cán bộ chủ chốt các ngành, các cấp theo yêu cầu nhiệm vụ. Hoàn thành việc xây dựng quy hoạch cán bộ Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và cán bộ chủ chốt của các huyện, thành phố, các Đảng ủy trực thuộc Tỉnh ủy và của tỉnh nhiệm kỳ 2015 - 2020.

Tỉnh ủy thường xuyên quan tâm chỉ đạo việc xây dựng, củng cố, nâng cao chất lượng các tổ chức cơ sở Đảng, nâng cao chất lượng sinh hoạt của các chi bộ Đảng theo tinh thần Chỉ thị số 10 của Bộ Chính trị. Chỉ đạo thực hiện nghiêm túc việc tự phê bình và phê bình, đánh giá chất lượng tổ chức Đảng và đảng viên theo quy định, tiến hành kiểm tra công tác này ở 25 tổ chức cơ sở Đảng, qua đó chấn chỉnh, uốn nắn những hạn chế, yếu kém. Thực hiện việc phân công Ủy viên Ban Thường vụ, Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh theo dõi công tác xây dựng Đảng của các Đảng ủy, tổ chức Đảng trực thuộc Tỉnh ủy nhằm đi sâu, đi sát cơ sở, nắm bắt tình hình để kịp thời lãnh đạo, chỉ đạo. Đã ban hành các quy định, quy chế để chấn chỉnh, khắc phục, sửa chữa những hạn chế, khuyết điểm trong công tác cán bộ như: Sửa đổi, bổ sung quy định về thu hút cán bộ có học hàm, học vị cao về công tác tại tỉnh và chính sách khuyến khích tài năng, tài năng trẻ; sửa đổi, bổ sung quy chế quản lý bổ nhiệm, bổ nhiệm lại đội ngũ cán bộ cấp phòng và tương đương của sở, ban, ngành cấp tỉnh…

Từ việc thực hiện các giải pháp trên đã tạo nên kết quả bước đầu quan trọng trong công tác cán bộ. Chất lượng sinh hoạt cấp ủy, Ban Thường vụ cấp ủy và sinh hoạt chi bộ được nâng lên. Hiệu quả hoạt động và công việc ở nhiều địa phương, cơ quan, đơn vị trong tỉnh đã được nâng cao hơn. Việc sắp xếp, bố trí lại đội ngũ cán bộ đã có tác dụng chỉnh đốn lại, tác động vào ý thức tổ chức, tinh thần trách nhiệm đối với công việc được giao của cán bộ, đảng viên, nhất là đối với những cán bộ giữ vai trò chủ chốt các cấp. Hầu hết những cán bộ được sắp xếp, bổ nhiệm mới đã phát huy khá tốt trong vị trí công tác mới, phấn khởi, tích cực và có trách nhiệm cao trong thực hiện nhiệm vụ được giao, thể hiện được tính năng động, sáng tạo, quyết đoán trong công việc. Những cán bộ chưa được bố trí, sắp xếp cũng có sự chuyển biến về tư tưởng, tự điều chỉnh lại chính mình, tự giác sửa chữa những hạn chế, khuyết điểm để đáp ứng tốt yêu cầu nhiệm vụ. Qua đó đã tạo sự chuyển biến trong đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức trong tỉnh. Thể hiện những điểm nổi bật như: trách nhiệm với quê hương, sự năng động sáng tạo, hiến kế, hiến tài đóng góp cho sự nghiệp chung, cho công tác cải cách hành chính, tạo thuận lợi cho người dân và doanh nghiệp được tốt hơn. Trong năm 2012 và 6 tháng đầu năm 2013, UBND tỉnh đã sửa đổi bổ sung 205 thủ tục, hủy, bãi bỏ 252 thủ tục hành chính. Từ đó đã góp phần vào việc tăng chỉ số năng lực cạnh tranh của tỉnh, đứng ở hạng 7/63 tỉnh, thành trong cả nước. Việc giải quyết khiếu nại, yêu cầu của nhân dân đã có nhiều chuyển biến tích cực; quan điểm giải quyết đã thoáng hơn, chú trọng nhiều đến lợi ích của người dân. Nhiều yêu cầu bức xúc của nhân dân đã được quan tâm giải quyết; đội ngũ cán bộ chủ chốt các cấp đã có phong cách chỉ đạo mới, nói đi đôi với làm, chỉ đạo quyết liệt, quyết tâm chính trị cao, sâu sát hơn với công việc, hạn chế đến mức thấp nhất tình trạng “đánh trống bỏ dùi”… Từ đó góp phần củng cố và làm tăng lòng tin của quần chúng nhân dân đối với cán bộ, đảng viên và chính quyền các cấp.

XUÂN THƯỞNG