Những chuyển biến trong công tác phát triển tổ chức cơ sở Đảng ở các doanh nghiệp

Qua 20 năm triển khai thực hiện Chỉ thị 07 của Bộ Chính trị (khóa VIII), công tác xây dựng, phát triển tổ chức cơ sở (TCCS) Đảng trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã có những chuyển biến rõ nét. Số TCCS Đảng được thành lập mới không ngừng tăng cả về chất lượng lẫn số lượng, phát huy vai trò hạt nhân chính trị trong lãnh đạo thực hiện các chủ trương, chính sách, pháp luật, thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ phát triển sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp…

Công ty Cổ phần Bia Sài Gòn - Bạc Liêu tặng quà công nhân nghèo. Ảnh: M.Đ

Toàn tỉnh hiện có 27 TCCS Đảng ở các doanh nghiệp với tổng số 724 đảng viên, tăng 16 TCCS Đảng và 577 đảng viên so với năm 2012. Trong đó, có 7 TCCS Đảng ở doanh nghiệp vốn Nhà nước với 230 đảng viên; 11 TCCS Đảng ở các doanh nghiệp cổ phần có 50% vốn Nhà nước với 368 đảng viên; 1 TCCS Đảng ở doanh nghiệp tư nhân với 28 đảng viên và 8 TCCS Đảng ở các công ty cổ phần 100% vốn tư nhân với 98 đảng viên.

Không chỉ tăng nhanh về số lượng TCCS Đảng và đảng viên, mà trong những năm gần đây, các TCCS Đảng trong doanh nghiệp đã thể hiện tốt chức năng, vai trò, nhiệm vụ chính trị của mình, góp phần tích cực giúp doanh nghiệp phát triển sản xuất, kinh doanh ổn định, thực hiện tốt nghĩa vụ ngân sách với Nhà nước và tham gia bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động. Đã qua, nhiều tổ chức đảng trong các doanh nghiệp đã phát huy tốt vai trò hạt nhân chính trị, xác lập được mối quan hệ giữa tổ chức đảng, các đoàn thể với nhà đầu tư, chủ doanh nghiệp trong việc chăm lo đời sống người lao động, phát triển đảng viên, đoàn viên trong công nhân, lao động. 

Bên cạnh đó, TCCS Đảng ở các doanh nghiệp còn thường xuyên phổ biến chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước đến với đoàn viên và người lao động; giáo dục về ý thức tổ chức kỷ luật trong lao động; hạn chế việc vi phạm của các doanh nghiệp trong thực hiện các quy định của pháp luật đối với người lao động. Đồng thời tích cực vận động đoàn viên và người lao động tham gia các hoạt động từ thiện xã hội, qua đó góp phần giáo dục lòng yêu nước, khơi dậy tinh thần đoàn kết trong sản xuất, tương thân, tương ái trong cuộc sống của người lao động. Hiệu quả của việc nâng cao chất lượng các TCCS Đảng trong các doanh nghiệp thời gian qua là xây dựng được mối quan hệ tốt đẹp giữa chủ doanh nghiệp với TCCS Đảng, các đoàn thể nhân dân, công nhân, người lao động trong quá trình sản xuất, kinh doanh, góp phần hạn chế phát sinh mâu thuẫn.

Tuy nhiên, công tác xây dựng, phát triển TCCS Đảng ở các doanh nghiệp hiện vẫn còn bộc lộ một số yếu kém: Ngoài việc số lượng TCCS Đảng và đảng viên còn thấp do một số doanh nghiệp chỉ tập trung cho việc sản xuất kinh doanh thì năng lực lãnh đạo, chiến đấu của TCCS Đảng còn nhiều hạn chế, nội dung, phương thức hoạt động còn nhiều lúng túng, chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ CNH-HĐH. Đa số công nhân và người lao động còn nặng tâm lý làm thuê và đời sống còn khó khăn nên không muốn tham gia sinh hoạt đoàn thể…

Để làm tốt công tác xây dựng, phát triển TCCS Đảng trong các doanh nghiệp, trước hết cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động, thuyết phục, tạo sự thống nhất về nhận thức trong cán bộ, đảng viên và chủ doanh nghiệp về nhiệm vụ xây dựng, phát triển TCCS Đảng, đoàn thể nhân dân trong doanh nghiệp theo đúng tinh thần Chỉ thị số 07 của Bộ Chính trị (khóa VIII). Chỉ đạo các tổ chức Công đoàn, Đoàn Thanh niên phát huy sức mạnh và làm nòng cốt phát động, triển khai các phong trào thi đua cụ thể gắn với các hoạt động của đơn vị ở từng thời điểm, thường xuyên tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ; gắn các nội dung và hình thức với việc thực hiện nhiệm vụ chính trị hướng vào các phong trào thi đua cụ thể, lồng ghép nội dung vào mọi hoạt động của từng phòng, ban, đơn vị. Song song đó, cần tạo môi trường làm việc bình đẳng trong toàn đơn vị nhằm phát huy hết tâm huyết và khả năng của từng cá nhân đối với công việc được phân công. Định kỳ tổ chức đánh giá, xếp loại công nhân và người lao động thông qua chất lượng và hiệu quả công việc, không vì nể nang, tình cảm cá nhân...

XUÂN THƯỞNG