Những kết quả quan trọng trong phát triển nguồn nhân lực ở huyện Giá Rai

Năm 2010, BCH Đảng bộ huyện Giá Rai ban hành nghị quyết về phát triển nguồn nhân lực từ năm 2010 - 2015 và những năm tiếp theo. Sau 4 năm tập trung vào thực hiện các giải pháp nâng cao chất lượng giáo dục phổ thông, công tác đào tạo nghề, đào tạo cán bộ, công chức…, huyện đã đạt những kết quả quan trọng trong việc phát triển nguồn nhân lực cho địa phương.

Huyện Giá Rai luôn quan tâm đầu tư cho công tác giáo dục - đào tạo nguồn nhân lực. Trong ảnh: Một tiết học của học sinh TrườngTHPT Nguyễn Trung Trực. Ảnh: M.Đ

Kết quả có thể thấy rõ nhất là ở lĩnh vực giáo dục phổ thông. Các cấp ủy Đảng, chính quyền luôn quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo nâng cao chất lượng dạy và học ở các cấp học gắn với việc giáo dục lịch sử, truyền thống. Bên cạnh việc nâng cao tỷ lệ đạt chuẩn giáo dục phổ cập ở các cấp học, giảm tỷ lệ học sinh bỏ học; huyện tập trung chú trọng công tác đào tạo học sinh giỏi. Trong 4 năm, ngành Giáo dục huyện Giá Rai đã tuyển chọn 80 học sinh giỏi lớp 5 ở các điểm trường trong huyện vào lớp năng khiếu Trường THCS Giá Rai B để đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao trong tương lai. Đặc biệt, 4 năm qua, Giá Rai đã tập trung đầu tư mạnh về cơ sở vật chất ở các cấp học. Mạng lưới trường lớp đã được sắp xếp lại phù hợp với địa bàn dân cư.

Cùng với việc xóa dần các điểm trường lẻ ở các cấp học, mạng lưới giáo dục mầm non được mở rộng đến các điểm dân cư tập trung, từng bước nâng cấp các trường đạt chuẩn quốc gia… đã tạo điều kiện thuận lợi để huy động học sinh đến trường. Toàn huyện hiện có 20/48 trường đạt chuẩn quốc gia, đạt 42% tổng số trường trên địa bàn. Bên cạnh việc các trường được đầu tư xây dựng khang trang, huyện còn tập trung đầu tư xây dựng nhà thi đấu đa năng nhằm phục vụ tốt hơn nhu cầu vui chơi, thể dục - thể thao cho học sinh.

Ngoài giáo dục phổ thông, các hoạt động khác về phát triển nguồn nhân lực cũng được các cấp, các ngành trong huyện triển khai thực hiện khá tích cực. Với việc mở hơn 100 lớp đào tạo ngắn hạn, phối hợp đào tạo với các ngành tỉnh dạy nghề cho học sinh phổ thông…, công tác đào tạo nghề đã có nhiều đổi mới về ngành nghề đào tạo nhằm nâng cao chất lượng dạy nghề. Ngoài ra, để tạo điều kiện cho người lao động được nâng cao trình độ, huyện còn liên kết với các đơn vị mở lớp đại học từ xa tại địa phương, mở các lớp đào tạo chứng chỉ tin học, ngoại ngữ…

Để bổ sung vào đội ngũ cán bộ khoa học - kỹ thuật của huyện, Giá Rai đã tuyển chọn 65 trí thức trẻ tốt nghiệp đại học trong và ngoài tỉnh ở các chuyên ngành như Nuôi trồng thủy sản, Kinh tế nông nghiệp, Công nghệ thông tin, Môi trường… đưa về công tác ở các xã, thị trấn nhằm tạo nguồn cán bộ có chất lượng, ngang tầm với yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Trong khi đó, việc đưa cán bộ đi đào tạo, bồi dưỡng về chính trị, chuyên môn nghiệp vụ được thực hiện thường xuyên đã giúp nâng lên đáng kể trình độ của cán bộ, công chức từ huyện đến cơ sở.

Mặc dù đã có những bước tiến khá tốt trong việc phát triển nguồn nhân lực, nhưng qua 4 năm thực hiện đã xuất hiện một số bất cập. Đó là đội ngũ cán bộ cấp xã, thị trấn luôn biến động nên rất khó khăn cho việc đào tạo đạt chuẩn theo quy định; hiệu quả đào tạo nghề chưa cao do cơ sở vật chất, trang thiết bị còn thiếu và lạc hậu, đội ngũ giáo viên còn thiếu kinh nghiệm và kiến thức truyền đạt; việc liên kết trong đào tạo nghề chưa tốt, nhất là giới thiệu việc làm sau đào tạo… Vì vậy, những giải pháp cần phải được thực hiện tích cực hơn, hiệu quả hơn với trách nhiệm của các cấp, các ngành trong huyện để đạt mục tiêu mà Nghị quyết đã nêu.

Thanh Lâm