Ngành Giáo dục huyện Vĩnh Lợi: Chú trọng nâng chuẩn đào tạo đội ngũ nhà giáo

Để thực hiện có hiệu quả Nghị định 71 của Chính phủ, ngành Giáo dục huyện Vĩnh Lợi đã tham mưu cho UBND huyện ban hành Kế hoạch 81 về việc tổ chức thực hiện nâng trình độ chuẩn được đào tạo của giáo viên (GV) mầm non, tiểu học, THCS. Qua đó không chỉ giúp ngành Giáo dục huyện xây dựng được đội ngũ nhà giáo đạt chuẩn, mà còn đáp ứng yêu cầu đổi mới chương trình giáo dục mầm non, tiểu học, THCS, góp phần thực hiện đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo.

GV Trường tiểu học Phan Đình Phùng (huyện Vĩnh Lợi) đón học sinh đến lớp.

Thực trạng trình độ của đội ngũ nhà giáo

Tính đến ngày 1/12/2020, trình độ đào tạo theo chuẩn của đội ngũ GV các cấp trên địa bàn huyện nhìn chung đã cơ bản đáp ứng yêu cầu dạy và học trong tình hình mới. Theo đó, toàn ngành hiện có 760 GV, trong đó có 58 người đạt trên chuẩn theo quy định của Luật Giáo dục, 503 người đạt chuẩn, còn 199 người chưa đạt chuẩn, chiếm 26,2%.

Cụ thể, cấp mầm non có 170 GV. Trong đó có 55 người đạt trên chuẩn (32,4%) theo quy định của Luật Giáo dục, 109 người đạt chuẩn (64,1%); còn 6 người chưa đạt chuẩn, trong đó có 4 GV đang tham gia học trình độ đại học, còn 2 GV phải đưa vào kế hoạch đào tạo nâng chuẩn theo Nghị định 71.

Cấp tiểu học có 362 nhà giáo. Trong đó có 200 người đạt chuẩn theo quy định của Luật Giáo dục (55,2%); còn 162 người chưa đạt chuẩn (44,8%), trong số này đã có 87 GV đang tham gia học trình độ đại học, 29 GV không thuộc đối tượng thực hiện nâng chuẩn theo Nghị định 71 vì không đủ tuổi theo quy định, còn 46 GV phải đưa vào kế hoạch đào tạo nâng chuẩn theo Nghị định 71.

Cấp THCS có 228 GV. Trong đó có 3 người đạt trên chuẩn theo quy định của Luật Giáo dục; 194 người đạt chuẩn (85,1%); còn 31 người chưa đạt chuẩn, trong đó có 22/31 GV đang tham gia học trình độ đại học, 2 GV không thuộc đối tượng thực hiện nâng chuẩn theo Nghị định 71 vì không đủ tuổi theo quy định, còn 7/31 GV phải đưa vào kế hoạch đào tạo nâng chuẩn theo Nghị định 71.

Với gần 200 GV chưa đạt chuẩn theo quy định, trong đó có 55 người phải nâng chuẩn theo Nghị định 71, UBND huyện đã có chỉ tiêu cụ thể để đưa đi đào tạo nâng trình độ chuẩn. Cụ thể: giai đoạn 2020 - 2025, đến hết ngày 31/12/2025 bảo đảm đạt ít nhất 60% số GV mầm non đang được đào tạo hoặc đã hoàn thành chương trình đào tạo được cấp bằng tốt nghiệp cao đẳng sư phạm trở lên; 50% số GV tiểu học đang được đào tạo hoặc đã hoàn thành chương trình đào tạo được cấp bằng cử nhân; 60% số GV THCS đang được đào tạo hoặc đã hoàn thành chương trình đào tạo được cấp bằng cử nhân.

Trong đó, chỉ tiêu đào tạo của năm 2021 là 21 GV (tiểu học: 17/46 GV, tỷ lệ 37,0%; THCS là 4/7 GV, tỷ lệ 57,1%). Số còn lại sẽ tiếp tục được cử đi đào tạo trong năm 2022 và những năm tiếp theo.

GV Trường mầm non Hoàng Yến (huyện Vĩnh Lợi) hướng dẫn trẻ trong giờ hoạt động ngoài trời. Ảnh: C.K

Đảm bảo công bằng trong chọn, cử GV đi đào tạo

Trong việc chọn, cử GV đi đào tạo, UBND huyện Vĩnh Lợi yêu cầu ngành Giáo dục huyện phải lựa chọn đúng đối tượng, phải đảm bảo công bằng. Tiêu chí để chọn cử GV tham gia đào tạo là GV đúng đối tượng theo quy định; phù hợp với thực trạng hiện có của các cơ sở giáo dục, không để xảy ra tình trạng thiếu GV giảng dạy trong thời gian cử GV tham gia đảo tạo. Ưu tiên những GV còn đủ tối thiểu năm công tác tính đến tuổi nghỉ hưu theo quy định và GV dạy chương trình giáo dục phổ thông năm 2018 tham gia đào tạo trước.

Theo đó, đối tượng được cử đi đào tạo phải đảm bảo các điều kiện: đối với cấp mầm non phải là GV chưa có bằng tốt nghiệp cao đẳng sư phạm trở lên, tính từ ngày 1/7/2020 còn đủ 7 năm công tác (84 tháng) mới đến tuổi được nghỉ hưu theo quy định. GV tiểu học chưa có bằng cử nhân thuộc ngành đào tạo GV tiểu học hoặc chưa có bằng cử nhân chuyên ngành phù hợp và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm trở lên, tính từ ngày 1/7/2020 còn đủ 8 năm công tác (96 tháng) đối với GV có trình độ trung cấp, còn đủ 7 năm công tác (84 tháng) đối với GV có trình độ cao đẳng mới đến tuổi được nghỉ hưu theo quy định. GV THCS chưa có bằng cử nhân thuộc ngành đào tạo GV hoặc chưa có bằng cử nhân chuyên ngành phù hợp và có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ sư phạm trở lên, tính từ ngày 1/7/2020 còn đủ 7 năm công tác (84 tháng) mới đến tuổi được nghỉ hưu theo quy định.

Để được cử đi tham gia đào tạo, GV làm đơn đề nghị được tham gia đào tạo (trong đó có cam kết thực hiện các trách nhiệm (theo quy định tại khoản 2 Điều 10 Nghị định 71); các trường học căn cứ tiêu chí chọn, cử và đơn đề nghị của GV để lập danh sách đề xuất năm tham gia đào tạo gửi về Phòng GD-ĐT huyện; Phòng GD-ĐT tổng hợp danh sách GV tham gia đào tạo do cơ sở giáo dục đề xuất, tham mưu cho UBND huyện cử GV tham gia bồi dưỡng và báo cáo Sở GD-KH&CN.

Các trường học phải bố trí, sắp xếp GV đảm bảo thuận lợi cho GV vừa giảng dạy, vừa tham gia đào tạo. Trên cơ sở chỉ tiêu nâng chuẩn hàng năm, các trường học lựa chọn cử GV chưa tham gia bồi dưỡng đăng ký bồi dưỡng nâng chuẩn.

Phòng GD-ĐT phối hợp với Phòng Nội vụ huyện tham mưu cho UBND huyện xây dựng phương án bố trí, sắp xếp, phân công nhiệm vụ cho GV hợp lý giữa các cơ sở giáo dục trên địa bàn nhằm bảo đảm nguyên tắc có đủ GV giảng dạy trong bối cảnh thiếu GV và tạo điều kiện thuận lợi cho GV tham gia đào tạo theo hình thức vừa làm, vừa học. Phải bảo đảm thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế độ về lương, phụ cấp và các chính sách hiện hành cho GV theo đúng quy định.

Tinh thần chung của Kế hoạch 81 là: việc xác định lộ trình và tổ chức thực hiện lộ trình nâng trình độ chuẩn được đào tạo của GV phải bảo đảm phù hợp với thực trạng đội ngũ GV và điều kiện của các cơ sở giáo dục; không để xảy ra tình trạng thiếu GV giảng dạy. Việc xác định đối tượng GV tham gia đào tạo nâng trình độ chuẩn được đào tạo phải đảm bảo đúng độ tuổi, trình độ của GV. Việc thực hiện lộ trình nâng trình độ chuẩn được đào tạo của GV phải bảo đảm khách quan, công khai, công bằng và hiệu quả.

Khánh Châu