Niềm vui trước đề xuất phụ cấp ưu đãi nhà giáo

Đầu năm mới 2023, đội ngũ nhà giáo (NG), giáo viên (GV) phấn khởi, xúc động và đặt nhiều kỳ vọng khi hay tin Bộ GD-ĐT đã xây dựng dự thảo Tờ trình Chính phủ “Đề nghị xây dựng Nghị định quy định chế độ phụ cấp ưu đãi NG”. Tin vui này là nguồn động lực lớn để các thầy cô yên tâm công tác, tiếp tục bám trụ với nghề.

Một tiết học của cô và trò Trường tiểu học Trần Phú (TP. Bạc Liêu). Ảnh: Đ.K.C

Cải thiện đời sống giáo viên

Một GV mầm non đã hơn 10 năm gắn bó với nghề ở địa bàn vùng sâu của huyện Đông Hải bày tỏ: “Hiện nay thu nhập của GV mầm non thuộc diện thấp dù công việc rất vất vả, đi sớm về muộn, cùng lúc phải đảm trách nhiều “vai” mỗi khi lên lớp và không có nhiều thời gian để chăm sóc gia đình. Tôi có một số đồng nghiệp ở xa có thời gian công tác hơn 7 năm tại khu vực III nhưng hằng tháng chỉ được hơn 8 triệu đồng, bao gồm cả lương và các loại phụ cấp. Nhưng xét trong thời buổi vật giá leo thang, con cái học hành, sinh hoạt phí đủ thứ chi thì chúng tôi khá chật vật với thu nhập như thế này. Bởi vậy, khi nghe tin Bộ GD-ĐT đề xuất phụ cấp ưu đãi NG với mức từ 25 - 100% (tùy đối tượng); trong đó nâng mức phụ cấp ưu đãi đối với GV mầm non từ 35 - 50% lên 70% (hoặc 100% đối với vùng công tác có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn) chúng tôi rất phấn khởi”.

Đồng quan điểm với GV này, rất nhiều thầy cô cũng cho rằng nếu đề xuất sớm thành hiện thực sẽ cơ bản khắc phục được những khó khăn, vướng mắc, giúp bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của NG. Từ đó, tạo công bằng, minh bạch trong việc xem xét, chi trả chế độ phụ cấp ưu đãi cho đội ngũ NG và giúp cải thiện chất lượng đời sống GV hiện nay.

Có một thực tế mà xã hội phải nhìn nhận, đó là trong 2 năm qua tình trạng GV bỏ việc, chuyển việc tăng cao cũng vì thu nhập thấp, không đảm bảo được cuộc sống thường nhật của gia đình. Nhiều GV ngoài giờ lên lớp còn tranh thủ nhận thêm việc hoặc kinh doanh online, tư vấn bảo hiểm… để có thêm thu nhập cải thiện cuộc sống, tâm huyết dành cho nghề vì thế cũng phai nhạt dần. Bởi vậy, việc tăng lương và phụ cấp là điều mà GV vô cùng mong mỏi, chờ đợi và đó cũng là quyền lợi mà họ xứng đáng được hưởng.

Tuy mới chỉ là đề xuất nhưng điều này đã cho thấy sự ghi nhận, thấu hiểu của Bộ GD-ĐT, của xã hội đối với những cống hiến của GV; thể hiện sự sẻ chia những khó khăn mà các thầy cô đang phải đối diện trên hành trình vượt qua thách thức của vòng xoáy cơm áo để bám trụ với nghề.

Mong đề xuất sớm thành hiện thực

Nói về đề xuất phụ cấp ưu đãi NG, ông Lê Tuấn Kiệt - Hiệu trưởng Trường tiểu học Lê Lợi (xã Vĩnh Trạch Đông, TP. Bạc Liêu), nhận định: “Theo tôi, đề xuất của Bộ GD-ĐT là vô cùng kịp thời, đúng đắn và nhân văn. Sau khi hay thông tin này, GV trường tôi ai cũng phấn khởi và kỳ vọng vào những thay đổi. Với các mức phụ cấp ưu đãi như Bộ GD-ĐT đề xuất thì GV trường tôi sẽ được tăng ưu đãi từ 35% lên 70%, tương đương mỗi GV sẽ thu nhập thêm hơn 1 triệu đồng/tháng. Thiết nghĩ đây sẽ là động lực rất lớn về mặt tinh thần cũng như vật chất để GV yên tâm công tác, đặc biệt là đội ngũ GV mầm non”.

Ngoài niềm vui ấy, nhiều GV còn cho rằng đề xuất này chính là liệu pháp hữu hiệu để ngăn chặn kịp thời làn sóng bỏ việc, chuyển việc của GV, nhất là GV mầm non. Đồng thời, góp phần thu hút người tài, củng cố thêm niềm tin cho những giáo sinh tương lai tiếp tục đầu quân, cống hiến cho ngành Sư phạm.

Có thể khẳng định, việc ban hành Nghị định quy định chế độ phụ cấp ưu đãi NG tạo ra hành lang pháp lý để các địa phương có căn cứ triển khai thực hiện, bảo đảm quyền lợi, công bằng cho NG trong thời gian chưa thực hiện chính sách tiền lương mới. Đồng thời, thể hiện rõ quan điểm “Giáo dục là quốc sách hàng đầu” và sự quan tâm, chăm lo của Đảng, Nhà nước đối với đội ngũ thầy cô giáo. Và điều mà đội ngũ GV mong chờ, kỳ vọng ngay lúc này chính là đề xuất sẽ sớm trở thành hiện thực.

Kim Trúc