Sơ kết công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ: Bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, chỉ định trên 3.000 lượt cán bộ

Chiều 8/9, Tỉnh ủy tổ chức hội nghị sơ kết công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ. Dự và chủ trì hội nghị có các đồng chí: Lữ Văn Hùng - Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy, Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội, Chủ tịch HĐND tỉnh; Lê Thị Ái Nam - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy; Phạm Văn Thiều - Chủ tịch UBND tỉnh.

Các đồng chí Thường trực Tỉnh ủy chủ trì hội nghị.

Thực hiện Nghị quyết số 42 của Bộ Chính trị về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; Kết luận số 24 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý đến năm 2020 và những năm tiếp theo; Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã cụ thể hóa và tổ chức 5 cuộc hội nghị triển khai, quán triệt đến các đồng chí lãnh đạo chủ chốt cấp tỉnh, thường trực các huyện ủy, thị ủy, thành ủy và đảng ủy trực thuộc Tỉnh ủy. Trên cơ sở đó, cấp ủy huyện và sở, ban, ngành cấp tỉnh tổ chức triển khai, quán triệt đến toàn thể đảng viên, cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị cấp mình và cấp dưới để thống nhất thực hiện.

Bí thư Tỉnh ủy - Lữ Văn Hùng phát biểu chỉ đạo hội nghị.

Trong nhiệm kỳ 2015 - 2020 (2016 - 2021) và nhiệm kỳ 2020 - 2025 (2021 - 2026), Ban Thường Tỉnh ủy đã triển khai quán triệt, cụ thể hóa và chỉ đạo thực hiện nghiêm, có hiệu quả các nghị quyết, kết luận, hướng dẫn, quy định của Trung ương về công tác quy hoạch cán bộ. Đồng thời, thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử cơ bản gắn với quy hoạch đã được phê duyệt, bước đầu đã khắc phục được tình trạng hụt hẫng, khép kín trong công tác cán bộ.

Đối với các chức danh thuộc diện Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý có 52 lượt người đã được phê duyệt quy hoạch; đối với các chức danh thuộc diện Ban Thường Tỉnh ủy quản lý đã được phê duyệt quy hoạch gần 1.780 lượt người; đối với các chức danh thuộc diện cấp ủy các cấp, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý và phê duyệt, có tổng số trên 14.800 lượt người được phê duyệt quy hoạch. Đối với công tác đào tạo, bồi dưỡng, từ năm 2015 đến nay đã cử trên 20.620 lượt cán bộ được quy hoạch tham gia đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý nhà nước, quốc phòng - an ninh và cập nhật kiến thức cho cán bộ lãnh đạo, quản lý. Đối với kết quả sử dụng cán bộ đã được quy hoạch, từ năm 2015 đến nay toàn tỉnh đã bổ nhiệm, điều động, giới thiệu, luân chuyển, chỉ định trên 3.000 người trong tổng số 16.636 lượt cán bộ được quy hoạch…

Hội nghị cũng đã triển khai Kế hoạch 61 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2025 - 2030 (2026 - 2031); Kế hoạch 62 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về luân chuyển cán bộ giai đoạn 2022 - 2025 và những năm tiếp theo; Kết luận 32 của Ban Bí thư về tiêu chuẩn, điều kiện đối với lãnh đạo hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ…

Đại biểu dự hội nghị.

Phát biểu kết luận hội nghị, Bí thư Tỉnh ủy - Lữ Văn Hùng nhấn mạnh: Có thể khẳng định, thời gian qua công tác quy hoạch và luân chuyển cán bộ của tỉnh ngày càng đi vào nền nếp, có những đổi mới, đáp ứng yêu cầu đề ra, góp phần vào thành công và kết quả phát triển của đơn vị, địa phương. Qua 7 ý kiến thảo luận tại hội nghị cho thấy công tác trên vẫn còn tồn tại những khó khăn. Đề nghị các đơn vị, địa phương cần có những kiến nghị cụ thể đối với tỉnh, nhất là Trung ương; kiến nghị cả việc rút ngắn công tác hiệp thương đối với các Ban Đảng, hội đoàn thể…

Bí thư Tỉnh ủy cũng đã đề nghị cấp ủy, thủ trưởng các cơ quan, đơn vị tập trung lãnh đạo, chỉ đạo, thực hiện hiệu quả công tác cán bộ trong thời gian tới. Theo đó, cần làm tốt một số nhiệm vụ như: công tác quy hoạch phải có sự thống nhất từ trên xuống, dân chủ, khách quan; chú trọng công tác đánh giá cán bộ; cán bộ luân chuyển phải đủ năng lực, tiêu chuẩn, đáp ứng nhiệm vụ; chế độ chính sách đối với công tác luân chuyển nếu bất cập thì ngành chức năng phải ngồi với nhau để tính toán, đề xuất phù hợp.

Các cấp ủy, đơn vị, địa phương cần nhanh chóng hoàn thành công tác quy hoạch cán bộ; mạnh dạn giao việc khó, đặc biệt là cán bộ trẻ, khỏe; thực hiện quy trình quy hoạch, luân chuyển phải đúng quy định, phát huy sở trường để phát huy nguồn lực cán bộ; quan tâm, hỗ trợ cán bộ luân chuyển hoàn thành tốt nhiệm vụ; gắn quy hoạch với công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ…

Tin, ảnh: T.T - H.T