Cần đào tạo lao động chất lượng cao

Trong 5 năm qua, TP. Bạc Liêu đã giải quyết việc làm cho hơn 25.690 lao động và đưa đi đào tạo nghề, tổ chức đào tạo nghề tại chỗ cho 4.340 lao động. Riêng 7 tháng của năm 2015, thành phố đã giới thiệu việc làm mới cho gần 370 lao động và đào tạo nghề cho 90 lao động.

Lao động phổ thông (phụ hồ) ở phường Nhà Mát, TP. Bạc Liêu. Ảnh: Tú Anh

Tuy nhiên, công tác đào tạo nghề và giải quyết việc làm lâu nay mới chỉ tập trung ở những con số nhằm hoàn thành kế hoạch, hay gắn với công tác giảm nghèo, còn chất lượng đào tạo, tạo ra nguồn nhân lực chất lượng cao phù hợp với nhu cầu phát triển của thành phố vẫn ít được bàn đến. Do vậy, lao động được đào tạo nghề và giải quyết việc làm trong thời gian qua chiếm phần lớn là lao động phổ thông, thu nhập thấp và dễ mất việc làm, thất nghiệp.

Với mục tiêu xây dựng TP. Bạc Liêu trở thành điểm đến hấp dẫn của các nhà đầu tư, phấn đấu thu nhập bình quân đầu người đến năm 2020 đạt từ 75 - 80 triệu đồng/năm, thì bài toán phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao phải được tính đến. Thực tế cho thấy, một trong những yêu cầu của các nhà đầu tư là phải có nguồn nhân lực chất lượng cao, trình độ của người lao động phải được chuyên môn hóa và có thể làm chủ được công nghệ sản xuất hiện đại. Bởi, phần lớn dây chuyền sản xuất hiện nay đều được đầu tư theo kiểu đi tắt đón đầu, nhằm tránh trường hợp công nghệ lạc hậu, gây ô nhiễm môi trường, tiêu hao nhiều nhiên liệu... Do vậy, chất lượng, trình độ nguồn nhân lực luôn là lựa chọn đầu tiên để nhà đầu tư quyết định có đầu tư hay không.

Mặt khác, TP. Bạc Liêu đang hướng đến xây dựng và phát triển mô hình nông nghiệp đô thị, thì giải pháp hàng đầu vẫn là nhân tố con người, chứ không thể đào tạo nghề, giải quyết việc làm theo kiểu chung chung như đào tạo nghề cho lao động nông thôn vừa qua.

Theo kế hoạch, mỗi năm, TP. Bạc Liêu tổ chức đào tạo nghề cho 1.000 - 1.200 lao động và giải quyết việc làm cho hơn 6.000 lao động. Với điều kiện về kinh phí và nhu cầu thực tế hiện nay, bài toán đào tạo cần được tính lại. Cần dồn sức cho đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, tránh trường hợp cào bằng hoặc đào tạo theo chỉ tiêu. Trong đó, khuyến khích, nhân rộng và tạo điều kiện cho những mô hình liên kết đào tạo với doanh nghiệp.

Đó không chỉ là điều kiện cần để thành phố tạo sức hút trong thu hút, kêu gọi đầu tư, mà còn là nhu cầu không thể thiếu cho một thành phố văn minh, hiện đại, phát triển trong tương lai.

Tư Đô Thị