Các quyền lợi dành riêng cho lao động nữ mang thai

Hỏi: Em đi làm ở công ty xuất khẩu thủy sản, có tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ và đang mang thai. Xin cho hỏi, với phụ nữ mang thai thì em sẽ được những quyền lợi gì để bảo vệ sức khỏe mẹ và bé?

Trần Thanh Hoa (Phường 1, TX. Giá Rai)

Trả lời: Bộ luật Lao động 2019 có quy định liên quan đến bảo đảm quyền lợi cho lao động nữ mang thai. Đó là các quyền lợi không phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ, đi công tác xa trong thời gian mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo; được quyền chuyển công việc nhẹ hơn khi mang thai. Cụ thể, đối với lao động nữ làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con khi mang thai và có thông báo cho người sử dụng lao động biết thì được người sử dụng lao động chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 1 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi; người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động khi đang mang thai, nghỉ thai sản; trong trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.

Đặc biệt, lao động nữ mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; có quyền tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động khi đang mang thai nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi. Việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động cũng phải thông báo cho người sử dụng lao động kèm theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

Ngoài ra, lao động nữ khi sinh được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng; thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng.

Được hưởng chế độ thai sản theo pháp luật bảo hiểm xã hội và không bị xử lý kỷ luật khi mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Thân ái!

Luật gia KIM PHƯỢNG