Cơ sở cho thôi việc đối với công chức 2 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ

Hỏi: Xin hỏi, dựa vào đâu để cơ quan chức năng đánh giá công chức 2 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ sẽ bị cho thôi việc?

T.V.N (huyện Vĩnh Lợi)

Trả lời: Theo quy định của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 quy định về việc xử lý công chức không hoàn thành nhiệm vụ quy định, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền cho thôi việc đối với công chức có 2 năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ. Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có 2 năm không liên tiếp trong thời hạn bổ nhiệm được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ thì bố trí công tác khác hoặc không bổ nhiệm lại. Ngoài ra, công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trong 3 năm mà có 2 năm không liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ ở vị trí việc làm đang đảm nhận thì bố trí vào vị trí việc làm có yêu cầu thấp hơn.

* Việc đánh giá công chức dựa vào các tiêu chí về chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị; phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc; năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; kết quả thực hiện nhiệm vụ. Việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ phải gắn với vị trí việc làm, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể; tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ Nhân dân, doanh nghiệp đối với những vị trí tiếp xúc trực tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp.

Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo các nội dung liên quan đến kế hoạch làm việc và kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý; việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của cá nhân phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp phụ trách. Mức xếp loại chất lượng của cá nhân không cao hơn mức xếp loại chất lượng của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp phụ trách. Năng lực lãnh đạo, quản lý; năng lực tập hợp, đoàn kết.

Căn cứ vào các quy định nêu trên, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức ban hành quy chế đánh giá công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình.

Thân ái!

Luật gia KIM PHƯỢNG