Giải quyết chế độ khi nghỉ làm do dịch COVID-19

Hỏi: Do tác động bởi dịch COVID-19, thời gian qua sản xuất, kinh doanh của nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn, không ít doanh nghiệp phải tạm ngừng hoặc thu hẹp sản xuất, một số người lao động phải ngừng việc. Xin hỏi, trong trường hợp nào thì người lao động được giải quyết chế độ khi nghỉ làm do dịch bệnh? N.V.V (TP. Bạc Liêu)

Trả lời: Để thực hiện chế độ trả lương trong thời gian ngừng việc và giải quyết chế độ đối với người lao động theo đúng quy định của pháp luật lao động, Bộ LĐ-TB&XH đã có Văn bản số 1064 ngày 25/3/2020 đề nghị Sở LĐ-TB&XH các địa phương hướng dẫn các doanh nghiệp trên địa bàn thực hiện trả lương ngừng việc cho người lao động. Cụ thể, lao động là người nước ngoài chưa được quay trở lại doanh nghiệp làm việc trong thời gian có dịch theo quy định; Người lao động phải thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; Người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp không vận hành được vì những người lao động khác trong thời gian chưa quay trở lại làm việc theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền, doanh nghiệp gặp khó khăn do dịch ảnh hưởng đến nguồn nguyên vật liệu, thị trường dẫn tới phải thu hẹp sản xuất, không bố trí đủ việc làm cho người lao động.

Việc trả lương ngừng việc căn cứ vào quy định tại Điều 98 của Bộ luật Lao động để xem xét các trường hợp gây ra ngừng việc (do lỗi của người sử dụng lao động hay người lao động, hay do nguyên nhân khách quan) để xác định mức trả lương, chủ yếu do 2 bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Đối với trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn về nguồn nguyên vật liệu, thị trường dẫn tới không bố trí đủ việc làm, người sử dụng lao động có thể tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động. Nếu thời gian ngừng việc kéo dài ảnh hưởng đến khả năng chi trả của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động.

Luật gia Kim Phượng