Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Hỏi: Tôi làm việc cho một công ty, hiện tại vì một số mâu thuẫn và tôi bị luân chuyển đi làm việc mà không đảm bảo điều kiện theo thỏa thuận nên tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ). Xin hỏi, trong những trường hợp nào thì tôi được đơn phương chấm dứt HĐLĐ? Trường hợp nào thì tôi phải bồi thường?

T.N.H (TX. Giá Rai)

Trả lời: Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của người lao động (NLĐ) quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019. Theo đó, NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn; ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn từ 12 - 36 tháng; ít nhất 3 ngày làm việc nếu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng. Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

Ngoài ra, NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước trong trường hợp không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận; không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn; bị NSDLĐ ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động; bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc; lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định…

Bên cạnh đó, nếu NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật sẽ không được trợ cấp thôi việc; phải bồi thường cho NSDLĐ nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo HĐLĐ trong những ngày không báo trước. Ngoài ra còn phải hoàn trả cho NSDLĐ chi phí đào tạo quy định.

Như vậy, bạn phải đối chiếu với các quy định pháp luật trong Bộ luật Lao động để xem trường hợp của bản thân rơi vào điều khoản quy định như thế nào, để thực hiện việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật.

Thân ái!

Luật gia KIM PHƯỢNG