Thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè của giáo viên được tính như thế nào?

Hỏi: Tôi là giáo viên. Tôi muốn hỏi về thời gian nghỉ thai sản của giáo viên. Tôi nghe nói, nếu thời gian nghỉ để sinh con của tôi trùng với thời gian nghỉ hè thì tôi chỉ được nghỉ thêm 12 ngày có phải không ạ? Xin cảm ơn!

Ptthuy73c1@gmail.com

Trả lời: Công văn số 1125/NGCBQLGD-CSNGCB hướng dẫn giải quyết chế độ thai sản của giáo viên trùng với thời gian nghỉ hè ngày 18/8/2017 như sau:

Thời gian nghỉ hè của giáo viên bao gồm cả thời gian nghỉ hàng năm là 8 tuần đối với giáo viên mầm non (Khoản 2 Điều 3 Thông tư 48/2011/TT-BGDĐT) và 2 tháng đối với giáo viên phổ thông (Khoản 4 Điều 1 Thông tư 15/2017/TT-BGDĐT). Thời gian này giáo viên được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có).

Trường hợp giáo viên nữ có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè thì sẽ được cơ sở giáo dục bố trí thời gian nghỉ hàng năm theo quy định tại Điều 111 và Điều 112 Bộ luật Lao động hoặc thanh toán tiền nghỉ hàng năm (nếu do yêu cầu công tác, cơ sở giáo dục không bố trí được thời gian nghỉ hàng năm cho giáo viên) theo quy định tại Điều 114 Bộ luật Lao động.

Như vậy, thời gian nghỉ hè 2 tháng của giáo viên phổ thông bản chất sẽ bao gồm: Nghỉ hàng năm theo quy định của Bộ luật Lao động tại Khoản 111 và 112 (tạm gọi là nghỉ phép năm, và cứ thâm niên 5 năm liên tục làm việc tại 1 đơn vị sẽ được cộng thêm 1 ngày phép) và theo quy định của Khoản 4, Điều 1, Thông tư 15 nêu trên.

Trong trường hợp bạn hỏi, khi giáo viên có thời gian nghỉ thai sản trùng với thời gian nghỉ hè, căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiệu cụ thể từng trường, giáo viên sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản như quy định của Luật Bảo hiểm: 6 tháng. Cộng thêm thời gian nghỉ hè của giáo viên khi đó có thể tối đa là 2 tháng sẽ được nhà trường bố trí, có thể nghỉ trước sinh hoặc nghỉ tiếp sau thời gian nghỉ sản, hoặc nếu không bố trí được thì sẽ chi tiền hỗ trợ cho bạn.

Thân ái!

Luật gia KIM PHƯỢNG