Nhảy việc không còn là điểm trừ của Gen Z

Đối với thế hệ lao động mới, đặc biệt là Gen Z, thời gian gắn bó ngắn hạn (chỉ 1 - 2 năm) với công ty đã trở thành… chuẩn mực mới. Giờ đây, nhảy việc không còn bị coi là dấu hiệu của sự không ổn định như quan điểm trước đây, mà nhiều nhà tuyển dụng lại xem đó là kinh nghiệm, là “điểm cộng” nếu người lao động thật sự có năng lực và đang tìm kiếm cơ hội tốt để tỏa sáng.

Một Gen Z trải nghiệm nghề làm kem ly tại hội chợ thương mại. Ảnh minh họa: Đ.K.C

Hơn 4 năm lập nghiệp ở TP. Hồ Chí Minh sau khi tốt nghiệp đại học, bạn trẻ L.H.K (thị trấn Gành Hào, huyện Đông Hải) đã “nhảy việc” hơn 10 chỗ làm. Những nơi khiến bạn trẻ này rời đi đa số là công việc nhiều nhưng mức lương không tương thích với công sức bỏ ra, đãi ngộ thấp, môi trường làm việc không kích thích tư duy sáng tạo… Hiện tại, bạn trẻ này đang khá hài lòng với công việc tư vấn viên cho một công ty tài chính tiêu dùng, vì công việc linh hoạt, không áp lực thời gian, có thể làm việc online mọi lúc mọi nơi. Đây cũng là mục tiêu mà nhiều Gen Z hiện nay hướng đến khi săn việc. Đa phần các bạn trẻ không còn lo ngại quan niệm “nhảy việc” nhiều nơi từ các nhà tuyển dụng như các thế hệ trước.

Theo khảo sát của một đơn vị tư vấn về thương hiệu mới đây, cứ 10 người bị cắt giảm có 7 người tìm công việc mới. Chỉ 1 trong số này chấp nhận lương thấp hơn, 3 người giữ nguyên mức lương và 3 người còn lại tìm việc với mức lương cao hơn. “Đây là một diễn biến thú vị cho thấy thị trường lao động đang trở nên linh hoạt và cởi mở hơn. Việc bị sa thải đôi khi cũng là cơ hội để nhiều người có bước tiến tốt hơn trong sự nghiệp”, một chuyên gia về thị trường lao động nhận định.

Có thể nói, sự thay đổi này cũng đặt ra và yêu cầu các nhà tuyển dụng cần có sự thay đổi trong cách đánh giá ứng viên, cũng như cách họ xây dựng môi trường làm việc và phát triển nhân sự trong bối cảnh thị trường lao động có nhiều biến động như hiện nay.

Chí Phong