Nghỉ thai sản trước khi Bộ luật Lao động năm 2012 có hiệu lực, được tính chế độ theo luật mới không?

Hỏi: * Tôi vừa sinh con, ngày sinh là ngày 30/3/2013. Như vậy tôi bắt đầu nghỉ thai sản từ ngày 1/4/2013. Thời điểm tôi nghỉ thai sản trước khi Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2012 có hiệu lực (ngày 1/5/2013). Xin cho biết, tôi có được hưởng chế độ thai sản theo BLLĐ mới không?

thuyhang2702...@gmail.com

* Xin cho biết chế độ thai sản theo quy định của BLLĐ mới?

nguyenoanh83@yahoo.com

Trả lời: * Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày BLLĐ 2012 có hiệu lực, mà đến ngày 1/5/2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định của BLLĐ mới.

Như vậy, đối chiếu với trường hợp của bạn, nếu đến ngày 1/5/2013 mà bạn vẫn còn trong thời gian nghỉ sinh con thì thời gian nghỉ sinh con của bạn sẽ được tính theo quy định của BLLĐ 2012 (luật mới). Và mở rộng ra, nếu theo quy định này, chị em bắt đầu nghỉ thai sản từ ngày 2/1/2013, tính đến ngày 1/5/2013 vẫn còn nằm trong thời hạn nghỉ thai sản đều sẽ được hưởng chế độ nghỉ thai sản theo luật mới.

* Sắp tới, theo quy định tại Điều 157 BLLĐ năm 2012, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/2013, nếu lao động nữ đáp ứng đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH theo quy định của Luật BHXH thì được nghỉ hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng.

Theo quy định tại Điều 34 và Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) thì mức trợ cấp 1 lần khi sinh con; mức hưởng chế độ thai sản; chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau khi sinh như sau:

- Lao động nữ sinh con thì được trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

- Người lao động hưởng chế độ thai sản khi sinh con với mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH.

- Trường hợp lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5 - 10 ngày trong một năm.

Nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình mức hưởng 1 ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung; phải nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại cơ sở tập trung mức hưởng 1 ngày bằng 40% mức lương tối thiểu chung.

Thân ái!

Luật gia Kim Phượng