Thứ sáu, ngày 18/04/2014

DÂN SỐ & KHHGĐ

TP. Bạc Liêu: Đẩy mạnh công tác tuyên truyền dân số - kế hoạch hóa gia đình

Cập nhật ngày: 23/04/2012 18:36:54

Năm 2011, công tác dân số - kế hoạch hóa gia đình (DS-KHHGĐ) trên địa bàn TP. Bạc Liêu đã được cấp ủy, UBND các cấp quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo. Đặc biệt, với sự quyết tâm, bền bỉ vượt khó của những cán bộ làm công tác DS-KHHGĐ, cùng với việc tiếp nối kinh nghiệm và thành công của những năm trước, công tác DS-KHHGĐ ở TP. Bạc Liêu đã gặt hái nhiều kết quả đáng khích lệ.

Một buổi tuyên truyền về DS-KHHGĐ tại xã Vĩnh Trạch Đông (TP. Bạc Liêu). Ảnh: C.K

Xác định con người là nhân tố quan trọng trong việc thực hiện công tác DS-KHHGĐ, Ban công tác DS-KHHGĐ thành phố đã không ngừng củng cố bộ máy tổ chức, từng bước đi vào hoạt động ổn định, nền nếp. Hiện nay, TP. Bạc Liêu có 10/10 cán bộ chuyên trách DS- KHHGĐ phường, xã, trong đó có 9/10 cán bộ đủ điều kiện theo Thông tư 05 của Bộ Y tế; mạng lưới cộng tác viên không ngừng tăng lên về số lượng lẫn chất lượng với trên 170 người. Hầu hết đều nhiệt tình và có tinh thần trách nhiệm trong việc quản lý chương trình DS-KHHGĐ thuộc địa bàn mình quản lý.

Nhờ nâng cao năng lực của bộ máy làm công tác DS-KHHGĐ nên lĩnh vực DS-KHHGĐ đã đạt được những kết quả đáng ghi nhận. Số trẻ sinh năm 2011 gần 2.600 trẻ, trong đó có 1.354 bé trai và 1.239 bé gái. Mức sinh giảm 0,1% so với năm 2010. Tỷ suất sinh thô CBR năm 2011 là 14‰, giảm 0,2‰ so với năm 2010. Số sinh con thứ 3 gần 90 cháu. Mặc dù năm qua toàn thành phố còn 41 khóm, ấp có trường hợp sinh con thứ 3 trở lên (tăng 5 khóm, ấp so với năm 2010), song tỷ lệ sinh con thứ 3 trở lên trong năm là 3,34%, giảm 1,76% so với năm 2010. Chỉ tiêu vận động các biện pháp tránh thai cũng vượt xa kế hoạch. Cụ thể, cấy tránh thai 102/100 ca, đạt 102%; thuốc tiêm tránh thai 1.604/1.090 ca, đạt gần 138%; thuốc uống tránh thai 6.975/5.670 ca, đạt 123%; bao cao su tránh thai 5.760/3.540 ca, đạt trên 162%…

Các đề án, mô hình về cơ cấu DS cũng được ngành chức năng TP. Bạc Liêu tích cực thực hiện trong năm qua. Đối với “Đề án biển”, đã triển khai tuyên truyền cho nhiều cặp vợ chồng là ngư phủ và người dân đi biển hiểu biết về chăm sóc sức khỏe sinh sản (CSSKSS) - KHHGĐ, phòng chống viêm nhiễm đường sinh sản. Đồng thời tư vấn 16 nhóm; nói chuyện chuyên đề 2 cuộc với 160 người tham dự; triển khai 2 đợt chiến dịch tăng cường dịch vụ CSSKSS-KHHGĐ với 615 ca khám phụ khoa, điều trị 486 ca…

Đối với “Đề án giảm thiểu mất cân bằng giới tính khi sinh”, thành phố đã tiến hành khảo sát thái độ, hành vi các bà mẹ sinh con năm 2010 về vấn đề lựa chọn giới tính thai nhi và triển khai cho 4 đơn vị có khả năng mất cân bằng giới tính cao. Ngoài ra, đề án này cũng đã triển khai 2 đợt chiến dịch tuyên truyền, vận động lồng ghép cung cấp gói dịch vụ CSSKSS-KHHGĐ tại 10/10 xã, phường với 1.540 ca khám phụ khoa, điều trị phụ khoa 1.225 ca, soi tươi 157 ca, triệt sản 16 ca, đặt vòng tránh thai 145 ca… Riêng mô hình tư vấn và kiểm tra sức khỏe tiền hôn nhân, đã triển khai cho 3 đơn vị. Hiện nay, các đơn vị này đã thành lập được 3 câu lạc bộ liên khóm, ấp tuyên truyền viên mô hình tư vấn và kiểm tra sức khỏe tiền hôn nhân.

Việc nâng cao chất lượng DS cũng được chú trọng. Trong năm 2011, thành phố mời bác sĩ Trung tâm CSSKSS tỉnh xuống nói chuyện chuyên đề 2 cuộc với 150 học sinh THPT, ĐV-TN khóm, ấp tham dự.

Những thành tựu của công tác DS-KHHGĐ thành phố đã góp phần quan trọng vào sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, cải thiện đời sống nhân dân, giảm tình trạng đói nghèo. Nhằm phát huy những kết quả đã đạt được, thời gian tới, TP. Bạc Liêu sẽ tiếp tục kiện toàn bộ máy tổ chức nhằm đảm bảo thực hiện tốt vai trò tham mưu. Đồng thời, nâng cao chất lượng dịch vụ và đảm bảo hậu cần phương tiện tránh thai, nâng cao chất lượng DS thông qua việc tiếp tục thực hiện tốt Đề án biển, Đề án giảm thiểu mất cân bằng giới tính khi sinh, tư vấn và kiểm tra sức khỏe tiền hôn nhân, nâng cao năng lực, truyền thông và đánh giá chương trình…

Mộc Miên

Gửi bình luận của bạn
Nhập mã xác nhận:
   

Phóng sự - Ký sự

Thăm dò ý kiến

Theo bạn, điều gì có thể giữ chân và thu hút người tài vào khu vực công?